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摘 要：政治思想工作是一个企业的生命线，也是企业搞好内部管理，搞好经营管理的基本保障。新形势下，社会竞争日趋激烈，社会节奏日益加快，对于企业而言，只有进一步做好思想政治工作，才能为企业的建设与发展提供不竭的动力和支持，只有进一步做好思想政治工作，才能真正实践“以人为本”的理念。结合最新形势要求，论述了做好企业思想政治工作的意义，并对此进一步论述了做好企业思想政治工作的途径。
关键词：新形势；政治思想工作；意义；途径
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）17-0078-02
0 引言
胡总书记在党的十七大报告中，专门提出了建设和完善企业思想政治工作的重要性，提出了新时期要注重人文关怀，注重心里疏导，必须要用正确的方式来处理人际关系。这也体现了新时期，我党对政治思想工作的重视，对于企业来说，做好政治思想工作，是一个企业有效运转的重要保障。
1 做好企业思想政治工作的意义
企业作为社会组织的一个重要角色，承担着较大的责任，包括增加社会产品，提供各种服务，缓解社会劳动力，创造经济财富等等，而企业的组成都是由企业员工构成，员工的政治思想正如一个人的大脑，指挥着这个企业如何运行和发展。因此，笔者认为，新形势下，进一步做好企业的政治思想工作有着重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1.1 “以人为本”理念的内在要求
“以人为本”的理念是近几年我当一直强调的一个指导方针，随着社会快节奏的发展，随着近几年出现的不少新闻事件，都无不在向我们昭示着要注重对人的关怀，在具体的工作中，需要全面贯彻“以人为本”的理念，将人的发展放在首位，将人的需要放在首位，这样的理念才是合理的，也才是符合人性发展的。
1.2 和谐社会的思想保障
社会是由企业、由人构成，前面笔者也比喻过，思想政治好比人的大脑，指挥着这个人向着怎样的方向发展。只有树立正确的政治思想，才能应对目前国内外的复杂局势。目前来说，我国的工作环境更加复杂，从国内形势来看，经济全球化的推进使我国的综合国力有所增强，但是也有不少不利因素在影响着我们国家的安全，企业员工的思想受到了较大的冲击，新的时期、新的形势下，只有进一步加强企业员工的思想政治工作，才能为和谐社会注入动力。
1.3 社会稳定发展的强大动力
邓小平同志曾经也一针见血的指出：“我们要经常教育我们的人民，尤其是我们的青年，要有理想。为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险，使革命胜利呢？就因为我们有理念，有马克思主义信念，有共产主义信念。”联系我们当前的实际生活，随着工作对象的日趋多样和复杂，人们的活动空间日益广阔，各种思想观念也正在不断个更新，从现实环境来看，只有进一步营造氛围，做好企业员工的思想政治工作，才能为社会稳定发展注入强大的动力。
2 新形势下做好企业思想政治工作的途径
在新形势下，要想进一步做好企业员工的思想政治工作，必须要做到一切从实际出发，积极转变思想观念，积极转变工作方针和工作思路，笔者认为，可以从以下两大方面来加以完善。
2.1 思想观念积极转变
思想观念的转变是一切行为的根本。笔者认为思想观念的积极转变，可以从以下两个方面来贯彻。
一方面，要求企业职工更新观念，解放思想。企业员工的思想意识要不断提高，要改变过去那种陈旧的观念，认为进了企业就可以固步自封、止步不前，新的形势下，快节奏的发展脚步，正在不断要求我们要随时具备竞争意识、时间意识、效率意识、市场意识，要有敏锐的思想头脑，才能不断强化企业员工的能力和素质。
另一方面，要具备创新意识。社会的进步、知识的发展，都要求员工随时具备危机意识和创新理念，在工作中，要积极学习和探索新的工作方针，更新理念、创新方法。而这些行动的前提就是需要员工首先具备创新意识，实现思想观念的积极转变。
2.2 工作方针适时转型
企业员工的思想观念需要及时转变，需要树立创新观念。企业的领导层要转变工作方针，为企业员工思想政治 工作建设献计献策并落实具体行动。
一方面，解决员工实际问题。员工遇到难题时，在企业一般首先会通过企业工会加以反映，传统的企业在贯彻思想政治工作时，往往会采用灌输式的教育方式，这也使企业的思想政治工作出现了形式主义的不良效果，在全新的市场经济形势下，企业的管理者应该真正实践务实的方针，为企业员工解决实际问题，急员工所急，解决员工的现实问题。
另一方面，企业管理人员的思想政治工作要细致。对于员工的关怀，对于人本主义理念的贯彻，不要仅仅停留在表面，可以通过定期培训、开展学习等方式，增强企业员工队伍的整体素质，充分调动员工工作的积极性。对于员工在思想上出现的问题，要及时预防，出现问题后，进行组织教育，以疏导、解释、鼓励为主，争取收到实效。
此外，企业领导层在处理员工思想政治工作问题时，不可避免地要协调、处理员工之间的人际关系。这就需要领导艺术的发挥，企业管理者必须要适应新形势的要求，为员工创造丰富多彩、形式多样的活动方式，使得思想政治工作的开展取得感染力和说服力。并且，企业管理层应该设身处地为员工考虑问题，不定期与员工进行交流，设身处地关怀员工思想，理解他人，工作才能落到实处。
3 结论
企业员工的政治思想工作，历来都得到了广泛的重视，对于企业来说，搞好员工的思想政治工作，应该放在所有工作的首要位置，只有做好思想政治工作，才能提高员工工作的积极性，才能充分发挥员工的主观能动性，才能使得企业不断走上正轨，不断增强综合实力。新时期，企业的政治思想工作面临着更加复杂的局面，同时也面临着更多的问题，甚至难题。笔者坚信，只要我们积极并适时转变观念，只要我们坚持“以人为本”的管理理念，企业的思想政治工作一定会取得更加良好的成效。
参考文献
［1］赵立刚.浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作［J］.改革与开放，2011，（11）.
［2］王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本［J］.改革与开放，2011，（09）.
［3］李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作［J］.改革与开放，2011，（09）.
［4］王海波，贾帆伟.浅谈新时期加强企业政治思想工作的重要性［J］.黑龙江科技信息，2011，（28）.
［5］贾志平.加强和改进企业政治思想工作的建议［J］.河南农业，2010，（23）.
关键词：新形势；政治思想工作；意义；途径
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）17-0078-02
0 引言
胡总书记在党的十七大报告中，专门提出了建设和完善企业思想政治工作的重要性，提出了新时期要注重人文关怀，注重心里疏导，必须要用正确的方式来处理人际关系。这也体现了新时期，我党对政治思想工作的重视，对于企业来说，做好政治思想工作，是一个企业有效运转的重要保障。
1 做好企业思想政治工作的意义
企业作为社会组织的一个重要角色，承担着较大的责任，包括增加社会产品，提供各种服务，缓解社会劳动力，创造经济财富等等，而企业的组成都是由企业员工构成，员工的政治思想正如一个人的大脑，指挥着这个企业如何运行和发展。因此，笔者认为，新形势下，进一步做好企业的政治思想工作有着重要的意义，主要体现在以下几个方面：
1.1 “以人为本”理念的内在要求
“以人为本”的理念是近几年我当一直强调的一个指导方针，随着社会快节奏的发展，随着近几年出现的不少新闻事件，都无不在向我们昭示着要注重对人的关怀，在具体的工作中，需要全面贯彻“以人为本”的理念，将人的发展放在首位，将人的需要放在首位，这样的理念才是合理的，也才是符合人性发展的。
1.2 和谐社会的思想保障
社会是由企业、由人构成，前面笔者也比喻过，思想政治好比人的大脑，指挥着这个人向着怎样的方向发展。只有树立正确的政治思想，才能应对目前国内外的复杂局势。目前来说，我国的工作环境更加复杂，从国内形势来看，经济全球化的推进使我国的综合国力有所增强，但是也有不少不利因素在影响着我们国家的安全，企业员工的思想受到了较大的冲击，新的时期、新的形势下，只有进一步加强企业员工的思想政治工作，才能为和谐社会注入动力。
1.3 社会稳定发展的强大动力
邓小平同志曾经也一针见血的指出：“我们要经常教育我们的人民，尤其是我们的青年，要有理想。为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险，使革命胜利呢？就因为我们有理念，有马克思主义信念，有共产主义信念。”联系我们当前的实际生活，随着工作对象的日趋多样和复杂，人们的活动空间日益广阔，各种思想观念也正在不断个更新，从现实环境来看，只有进一步营造氛围，做好企业员工的思想政治工作，才能为社会稳定发展注入强大的动力。
2 新形势下做好企业思想政治工作的途径
在新形势下，要想进一步做好企业员工的思想政治工作，必须要做到一切从实际出发，积极转变思想观念，积极转变工作方针和工作思路，笔者认为，可以从以下两大方面来加以完善。
2.1 思想观念积极转变
思想观念的转变是一切行为的根本。笔者认为思想观念的积极转变，可以从以下两个方面来贯彻。
一方面，要求企业职工更新观念，解放思想。企业员工的思想意识要不断提高，要改变过去那种陈旧的观念，认为进了企业就可以固步自封、止步不前，新的形势下，快节奏的发展脚步，正在不断要求我们要随时具备竞争意识、时间意识、效率意识、市场意识，要有敏锐的思想头脑，才能不断强化企业员工的能力和素质。
另一方面，要具备创新意识。社会的进步、知识的发展，都要求员工随时具备危机意识和创新理念，在工作中，要积极学习和探索新的工作方针，更新理念、创新方法。而这些行动的前提就是需要员工首先具备创新意识，实现思想观念的积极转变。
2.2 工作方针适时转型
企业员工的思想观念需要及时转变，需要树立创新观念。企业的领导层要转变工作方针，为企业员工思想政治 工作建设献计献策并落实具体行动。
一方面，解决员工实际问题。员工遇到难题时，在企业一般首先会通过企业工会加以反映，传统的企业在贯彻思想政治工作时，往往会采用灌输式的教育方式，这也使企业的思想政治工作出现了形式主义的不良效果，在全新的市场经济形势下，企业的管理者应该真正实践务实的方针，为企业员工解决实际问题，急员工所急，解决员工的现实问题。
另一方面，企业管理人员的思想政治工作要细致。对于员工的关怀，对于人本主义理念的贯彻，不要仅仅停留在表面，可以通过定期培训、开展学习等方式，增强企业员工队伍的整体素质，充分调动员工工作的积极性。对于员工在思想上出现的问题，要及时预防，出现问题后，进行组织教育，以疏导、解释、鼓励为主，争取收到实效。
此外，企业领导层在处理员工思想政治工作问题时，不可避免地要协调、处理员工之间的人际关系。这就需要领导艺术的发挥，企业管理者必须要适应新形势的要求，为员工创造丰富多彩、形式多样的活动方式，使得思想政治工作的开展取得感染力和说服力。并且，企业管理层应该设身处地为员工考虑问题，不定期与员工进行交流，设身处地关怀员工思想，理解他人，工作才能落到实处。
3 结论
企业员工的政治思想工作，历来都得到了广泛的重视，对于企业来说，搞好员工的思想政治工作，应该放在所有工作的首要位置，只有做好思想政治工作，才能提高员工工作的积极性，才能充分发挥员工的主观能动性，才能使得企业不断走上正轨，不断增强综合实力。新时期，企业的政治思想工作面临着更加复杂的局面，同时也面临着更多的问题，甚至难题。笔者坚信，只要我们积极并适时转变观念，只要我们坚持“以人为本”的管理理念，企业的思想政治工作一定会取得更加良好的成效。
参考文献
［1］赵立刚.浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作［J］.改革与开放，2011，（11）.
［2］王笃成.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本［J］.改革与开放，2011，（09）.
［3］李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作［J］.改革与开放，2011，（09）.
［4］王海波，贾帆伟.浅谈新时期加强企业政治思想工作的重要性［J］.黑龙江科技信息，2011，（28）.
［5］贾志平.加强和改进企业政治思想工作的建议［J］.河南农业，2010，（23）.