论文部分内容阅读
建筑行业是我国重要的经济增长行业,关系到国家的经济增长;关系到我国的经济平稳快速健康发展;也关系到人民生活水平的提高。在新的形势下,建筑施工企业要想适应形势发展的需要,实现人力资源管理的创新,进行人力资源管理的变革,大力提高建筑施工企业的人力资源的管理水平,充分发挥建筑施工企业员工的工作积极性和创造性,科学的认识人才、使用人才。如此,才可以在激烈的市场竞争中占有一席之地。笔者将从建筑施工企业人力资源管理的现状分析,概述建筑施工企业人力资源管理的意义,并探究其对策。