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大数据时代,企业的竞争已经集中在人才竞争这一关键领域。以先进的信息科学技术为先导,积极引进大数据技术,可以转变人力资源管理工作模式,提高企业间人才竞争的精准性、预见性、科学性,同时有助于提高企业内部人才配置的合理性,降低了企业人力资源的成本,满足了人才的个性化发展需要,从而为企业快速发展提供了更为有力的人力资源保障。