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员工辞职权利受法律保护
[ 重点法条]
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准，用人单位未同意，就不能解除劳动合同；而有些用人单位在职工行使辞职权后，也迟迟不予审批，想以此卡住员工，不让其辞职。其实，不论用人单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。但是出于对用人单位的保护，防止劳动者任意提出解除劳动合同而损害用人单位利益，尽管劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件，但要受程序意义上的条件制约：第一要有书面形式的通知；第二该通知必须送达用人单位；第三该通知必须提前30日送达用人单位，在试用期内提前3日送达用人单位。超过30日，或在试用期内超过3日，劳动者即可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。
[ 特别提示]
员工不告而别可能承担赔偿责任
劳动者无条件地享有劳动合同单方解除权，但劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》取消了《劳动法》违反劳动合同的责任条款，规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。总之，如因员工辞职发生赔偿争议，企业可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职。当然，员工解除劳动合同应当按规定履行提前通知义务，如员工不告而别，导致工作一时无人接替，公司不得不为此支付额外的费用，法定期间公司遭受的损失都可要求这位员工“埋单”。
立即和随时解除劳动合同的特殊权利
[重点法条]
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位和随时通知用人单位两种类型，《劳动合同法》新设了立即解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。
为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，《劳动合同法》在《劳动法》基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
[ 特别提示]
“未及时足额支付劳动报酬”可随时辞职
根据《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这在实践中一般是指实质性违约的情形，其适用依法界定在支付劳动报酬的范围之内。如有的单位通知职工因财务病假本月工资晚3天支付，其主观上并无拖欠工资的动机，只是未严格按约定日期支付工资，且事先做了通知，职工并不能以此向公司提出辞职，以此来解除支付违约金的责任或者要求给予经济补偿。但是《劳动合同法》将“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，改为“未及时足额支付劳动报酬”，还补充规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形，这些条文的内涵和外延究竟如何理解，还有待于实施细则的进一步规范，但显然用人单位的责任更重了，而员工行使随时辞职权的范围更广了。
办理退工手续是用人单位的法定义务
[ 重点法条]
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按规定及时办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动关系后的法定义务。劳动合同是一种特殊的合同，从某种意义上讲，它体现的是一种人身关系。劳动合同解除或终止后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。用人单位不开具退工单，不办理退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为，应当予以制止。国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》中规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。用人单位使用劳动者为全日制职工的，在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者的人事档案的调集、保管、转移等工作。《劳动合同法》的规定调整为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
目前，员工辞职因违约金赔偿或财务交接等问题时有争议发生。对此用人单位完全可以通过法律渠道主张权利并获得支持，但有的单位对于违约跳槽员工，一概采取“既不办退工，也不打官司”的“保守疗法”，一旦超过了仲裁时效，连应得的赔偿也有可能落空，这实际上既妨碍了员工正当的就业权利，也会使自己的合法权利遭受损失。如果劳动者发现用人单位没有按规定及时办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动监察部门举报，也可提起劳动争议仲裁。同时，劳动者也要珍惜自己的职业信用，履行对用人单位的应尽义务。
[ 特别提示]
延误退工如何赔偿员工损失
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这个赔偿责任具体如何界定，还有待于《劳动合同法》实施细则的进一步明确。一些地方如上海原规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。在司法实践中，由于公司未在规定时限内开具退工证明，致使劳动者未被新公司聘用，即有证据证明他造成了“其他实际损失”的，法院会要求按该劳动者在新公司的收入标准进行赔偿。
[ 重点法条]
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准，用人单位未同意，就不能解除劳动合同；而有些用人单位在职工行使辞职权后，也迟迟不予审批，想以此卡住员工，不让其辞职。其实，不论用人单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。但是出于对用人单位的保护，防止劳动者任意提出解除劳动合同而损害用人单位利益，尽管劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件，但要受程序意义上的条件制约：第一要有书面形式的通知；第二该通知必须送达用人单位；第三该通知必须提前30日送达用人单位，在试用期内提前3日送达用人单位。超过30日，或在试用期内超过3日，劳动者即可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。
[ 特别提示]
员工不告而别可能承担赔偿责任
劳动者无条件地享有劳动合同单方解除权，但劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》取消了《劳动法》违反劳动合同的责任条款，规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。总之，如因员工辞职发生赔偿争议，企业可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职。当然，员工解除劳动合同应当按规定履行提前通知义务，如员工不告而别，导致工作一时无人接替，公司不得不为此支付额外的费用，法定期间公司遭受的损失都可要求这位员工“埋单”。
立即和随时解除劳动合同的特殊权利
[重点法条]
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动法》规定，劳动者单方解除劳动合同分为提前30日以书面形式通知用人单位和随时通知用人单位两种类型，《劳动合同法》新设了立即解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为劳动者在以上情形下面临着人身危险，法律不应该要求劳动者履行通知用人单位的义务后再解除劳动合同。
为了更好地维护劳动者合法权益，同时督促用人单位遵守有关法律法规，《劳动合同法》在《劳动法》基础上补充规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
[ 特别提示]
“未及时足额支付劳动报酬”可随时辞职
根据《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这在实践中一般是指实质性违约的情形，其适用依法界定在支付劳动报酬的范围之内。如有的单位通知职工因财务病假本月工资晚3天支付，其主观上并无拖欠工资的动机，只是未严格按约定日期支付工资，且事先做了通知，职工并不能以此向公司提出辞职，以此来解除支付违约金的责任或者要求给予经济补偿。但是《劳动合同法》将“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，改为“未及时足额支付劳动报酬”，还补充规定劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形，这些条文的内涵和外延究竟如何理解，还有待于实施细则的进一步规范，但显然用人单位的责任更重了，而员工行使随时辞职权的范围更广了。
办理退工手续是用人单位的法定义务
[ 重点法条]
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
按规定及时办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动关系后的法定义务。劳动合同是一种特殊的合同，从某种意义上讲，它体现的是一种人身关系。劳动合同解除或终止后，双方仍应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。用人单位不开具退工单，不办理退工手续，劳动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系，这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为，应当予以制止。国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》中规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。用人单位使用劳动者为全日制职工的，在办理招工或退工登记备案手续后，必须按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者的人事档案的调集、保管、转移等工作。《劳动合同法》的规定调整为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
目前，员工辞职因违约金赔偿或财务交接等问题时有争议发生。对此用人单位完全可以通过法律渠道主张权利并获得支持，但有的单位对于违约跳槽员工，一概采取“既不办退工，也不打官司”的“保守疗法”，一旦超过了仲裁时效，连应得的赔偿也有可能落空，这实际上既妨碍了员工正当的就业权利，也会使自己的合法权利遭受损失。如果劳动者发现用人单位没有按规定及时办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动监察部门举报，也可提起劳动争议仲裁。同时，劳动者也要珍惜自己的职业信用，履行对用人单位的应尽义务。
[ 特别提示]
延误退工如何赔偿员工损失
《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这个赔偿责任具体如何界定，还有待于《劳动合同法》实施细则的进一步明确。一些地方如上海原规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。在司法实践中，由于公司未在规定时限内开具退工证明，致使劳动者未被新公司聘用，即有证据证明他造成了“其他实际损失”的，法院会要求按该劳动者在新公司的收入标准进行赔偿。