目的探讨警察主管承诺与工作满意度的关系以及心理资本在两者之间的中介作用,为提高警察的工作满意度、改善其身心健康提供理论依据。方法 2014年8月至2014年11月,采用分层随机抽样的方法从辽宁省7个城市中抽取2 800名警察进行问卷调查,调查中采用了一般情况调查问卷、主管承诺问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷4个调查工具,回收有效问卷2 193份,有效回收率为78.3%。结果辽宁省警察的主管承诺与工作满意度呈显著正相关(β=0.488,P<0.01),心理资本与工作满意度呈显著正相关(β=0.552,P<0.01)。主管承诺和心理资本对工作满意度的变化解释率分别为23.7%和13.6%。结论主管承诺和心理资本是工作满意度的重要预测变量,研究结果预示心理资本在主管承诺和工作满意度的关系中起到了部分中介作用。