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随着我国人口老年化的加速,企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物,在经济体制的改革中不断发展,并逐渐形成了多元化的用工关系,随着劳动力市场的进一步发展,劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下,集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果,分析集体企业劳动用工的优势与劣势,总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题,并提出相应的解决措施。