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本文分析了人民银行人才成长的现状与特点,阐述建立人才成长通道的必要性,并结合人民银行工作实际,设计了人民银行人才成长的双通道路径,提出人民银行分支行建立岗位分类管理体系重构专业人才通道路径的设想。
从岗位分类管理谈人民银行人才成长道路重构
【摘 要】
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本文分析了人民银行人才成长的现状与特点,阐述建立人才成长通道的必要性,并结合人民银行工作实际,设计了人民银行人才成长的双通道路径,提出人民银行分支行建立岗位分类管理
【机 构】
：
中国人民银行
【出 处】
：
福建金融
【发表日期】
：
2014年12期
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