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国网福建省电力有限公司(简称福建电力)以建立内部模拟市场为抓手,划小经营管理单元,实行团队价值贡献货币化评价和员工绩效市场化考核,推进“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”三项制度改革,形成价值量化到基层、责任分解到全员、考核激励到个人的运营机制,充分激发了企业内部活力.
福建电力r价值评价货币化绩效考核市场化
【摘 要】
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国网福建省电力有限公司(简称福建电力)以建立内部模拟市场为抓手,划小经营管理单元,实行团队价值贡献货币化评价和员工绩效市场化考核,推进“员工能进能出、干部能上能下、
【机 构】
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国网福建省电力有限公司
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2020年9期
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