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目前许多编辑部均处于新老交替阶段,编辑新力量的注入给编辑部带来了新的活力,但青年编辑的培养和业务能力的提升也面临挑战,如何让这些年轻人成为编辑部的核心力量已成为我们首要解决的问题。在传统培养方式效果有限和周期较长的情况下,应探索青年编辑新的成长与成才之路。青年编辑应通过制度化的师父\"传帮带\"和系统化的网络课程学习提高编辑业务能力;青年编辑在2年期内获得职业资格后应尽快进入科研部室以工作的方式学习专业知识与技能,并与研读专家的审稿意见等方法相结合,快速提升专业技能;青年编辑应积极参加内部培训和外部技术交