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如今,越来越多的中小型家族企业在自己的业务道路上越走越远,产业越做越大,相关的企业绩效考核也成了一大难题.考核过于简单则不见成效,考核过于复杂则费时费力、考核过于严格则人才流失率高、考核太过松懈则业务成绩低.这是大多数中小型家族企业都面临着的一个普遍性的问题.本文就中小型家族企业的员工绩效考核出现的问题及对应的解决对策展开讨论,对如何建立一个简单、科学、有效的考核体系提出建议.