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高校处级干部是整个高校干部队伍的重要组成部分,是担负学校教学、科研、管理工作的中坚力量。随着高校干部人事制度改革的不断深化,对加强高校处级干部考核工作科学化的研究日益增多。本文以北京联合大学为例,通过对传统和360度两种考核办法的对比,对改革高校处级干部考核办法提出一点粗浅的思考。
对改革高校处级干部考核办法的思考——以北京联合大学为例
【摘 要】
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高校处级干部是整个高校干部队伍的重要组成部分,是担负学校教学、科研、管理工作的中坚力量。随着高校干部人事制度改革的不断深化,对加强高校处级干部考核工作科学化的研究
【机 构】
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北京联合大学党委组织部
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2015年24期
【基金项目】
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本文系北京联合大学校级党建课题“提升高校处级干部考核工作科学化的研究与实践”（Sk60201501）的研究成果.
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