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摘 要：党建引领，发展方向有保障，思想政治工作是国有企业转型升级的强大政治优势；文化奠基，凝心聚力铸辉煌，“争先”文化建设是中国建筑跨越发展的强大精神力量。新形势下，东北公司为抓实党建工作、打造一流团队、助推企业发展，努力探索思想政治工作与企业文化的融合机制，深度挖掘二者双重优势，全面发挥二者双重力量，力图打造思想政治工作与企业文化的“双轮驱动”创新模式。
关键词：思想政治 企业文化 党建
一、企业思想政治工作与企业文化的融合关系
1.运用企业文化特色为思想政治工作构建良好环境。首先，要在企业中树立思想政治工作同经济建设工作同等重要的观念。即在企业生产经营的各个方面发挥思想政治工作的教育、宣传和协调作用。其次，是通过企业文化建设确立共同管理的思想政治工作环境。将国有企业思想政治工作同行政命令、文化建设有机统一起来，把社会主义核心价值观转化为企业的经营宗旨、发展理念和价值取向，为企业发展提供重要精神支撑。最后，要借助企业文化改善员工参与思想政治工作的环境。通过宣传企业文化使员工了解当前企业发展的工作规划，科学引导员工将个人利益与企业发展的长远利益相结合，形成企业强大的凝聚力和战斗力，为思想政治工作的开展创造良好的环境。
2.发挥思想政治工作优势为企业文化发展提供保证。“争先”文化作为三局的原生态企业文化，其所倡导的企业精神和价值理念丰富了思想政治工作的内涵，给思想政治工作增强了新的活力，被广大员工认可并践行。然而，在实际工作中，一方面，企业文化更偏重于员工个人价值的实现，易使员工的功利主义和个人主义思想繁衍，这时就必须通过思想政治工作，教育和引导员工树立主人翁意识和奉献精神，规范员工行为。另一方面，企业文化更侧重于为企业的经济效益服务，往往忽视了政治意识和社会效益，因此，更需要发挥思想政治工作的优势，在大党建模式下，保证国有企业始终坚持社会主义正确方向，为企业的改革发展提供思想保证。
二、企业思想政治工作与企业文化的融合原则
1.坚持以人为本的原则。企业思想政治工作与企业文化建设的研究对象都是企业员工，两者的中心任务都是要充分调动广大员工的积极性和创造性，可以说都是做人的工作，这是企业思想政治工作和企业文化建设的共性之一。因此，建立思想政治工作与企业文化建设的融合机制，必须把以人为本的原则放在首位，尊重员工、理解员工、培育员工，激发员工的集体荣誉感和主人翁精神，不能简单地把员工看作是企业获得经济利益的工具，否则会严重打击员工积极性，破坏企业凝聚力。
2.坚持以经济建设为中心的原则。“发展才是硬道理”，企业作为市场经济的主体，追求经济效益的最大化是毋庸置疑的目标，而企业的思想政治工作和企业文化建设也最终服务于企业的经济发展。因此，建立思想政治工作与企业文化建设的融合机制，必须坚持一经济建设为中心的原则。思想政治工作和企业文化建设的作用就在于，将先进的思想转化为生产力，最终为经济基础服务。实践证明，企业思想政治工作和企业文化建设的好坏直接关系到企业的发展，两者的工作如果顺利进行，就会对企业发展起到巨大推动作用；反之，则会对企业发展起到阻碍作用，这就要求我们要把思想政治工作和企业文化建设融入到企业发展的各个环节，任何时候都不能松懈。
3.坚持教育与管理相结合的原则。当前企业处在改革与发展的关键时期，各种新情况新问题日渐显露，迫切需要思想政治工作作先导，更需要科学有效的管理作保障。一来，教育是思想政治工作的基本职能，要完成这个任务，必须强化思想政治教育，这是其他任何管理方式都无法取代的；二来，企业文化建设则主要依靠管理来进行，运用经济、行政、法规等手段规范员工行为。因此，在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，必须把教育和管理相结合的原则贯穿其中，将思想引导和行为规范结合起来，通过教育和管理，使思想政治工作和企业文化建设并举共用、相互促进。
三、企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
如何在实际工作中运用融合关系、贯穿融合原则，最终探索出打造东北公司思想政治工作与企业文化建设融合机制的适当途径，是每一个公司部门、每一个基层项目、每一名企业员工应该着力思考的问题。因此，公司以沈阳宝能环球金融中心为试点，探寻路径、凝练经验、推廣实践。
1.以企业文化为“开山斧”，为思想政治工作冲破壁垒。企业思想政治工作是企业工作的“生命线”，为企业发展提供强大的思想保证；企业文化建设是企业工作的“价值魂”，为企业发展提供不竭的精神动力。只有充分发挥二者的先导作用，才能不断促进人们的思想解放和观念更新，才能根本实现企业的转型升级和跨越发展。在市场经济条件下，宝能项目抓住时机、拓宽视野、创新思路，以争先文化为“开山斧”，为企业思想政治工作冲破壁垒、打下基础。一是价值创造，用企业文化引领变革，宝能项目通过组织重塑、素质提升、绩效考核、人本关怀、文化活动等途径，逐步形成“东北至高、传承典范、标杆引领、品牌铸造”的共同理念，为思想政治工作打牢价值基础；二是以人为本，用企业文化鼓舞士气，以争先文化为引领，项目提出了“四个一”的团队标准，即培育一个品质优秀的群体、打造一个勇于担当的团队、建设一个善于创新的集体、铸就一个绩效突出的项目，为思想政治工作打牢团队基础；三是砥砺前行，用企业文化落实发展，对项目而言，将争先文化的“软实力”转化为生产发展的“硬实力”，是推进项目顺利前进的关键保证，项目已先后荣膺局先进基层党组织、五四红旗团支部、优秀青年突击队；相继捧得第四批全国建筑业绿色施工示范工程、东三省省会城市安全联检金牌工程、辽宁省建设安全生产标准化示范工程、沈阳市建筑文明施工“新貌杯”、宝能控股优秀供应商等殊荣，同是三局人、激情永争先的不懈奋斗，为思想政治工作打牢实践基础。
2.以企业文化为“铺砖路”，为思想政治工作拓宽渠道。思想政治工作引导企业文化建设保持社会主义前进方向，企业“争先”文化则为思想政治工作提供新思路、新领域、新方法，有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。为此，宝能项目坚持相互补充、相互促进、相互渗透的原则，把思想道德教育融入员工喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中。一是与施工生产相结合，持续开展劳动竞赛、青年突击队、党员先锋岗等活动，推进了工程履约。今年还举办了“责任铸就平安”主题辩论赛，将分包管理人员也纳入其中。二是以廉洁文化进项目为主线，编印廉洁文化口袋书、创办“清风宝能”微信、举办“剪去贪欲、剪出廉洁”剪纸培训、身边廉洁故事演讲等特色活动，成为局廉洁文化示范点。三是以共建共进为基点，与当地社区共建党建活动室、与区交警大队共建交通青年岗、与沈阳九中联动开展爱心助考，构建了和谐外部环境。四是与承担社会责任相联系，开展“擦亮沈阳”“植树护绿”“每日熄灯一小时”等公益环保活动；举办工伤保险宣传教育、为困难工友发放返乡路费、“小候鸟”暑期亲子游等关爱工友活动。通过一系列丰富多彩、灵活多变的文化活动，为项目开展思想政治工作创新了思路、提供了平台、拓宽了渠道。 3.以企业文化为“扬声机”，为思想政治工作营造氛围。国有企业思想政治工作是一项系统性工程，实现思想政治教育与企业生产经营的自觉融合，需要党政齐抓的大局氛围，需要清正廉洁的政治氛围，需要干事创业的工作氛围，更需要全员参与的积极氛围。“中建信条·争先文化”以其独特的管理方式和宣传力量，立足实际，扎根企业，为思想政治工作创造必要的条件和良好的环境。为此，宝能项目有意识、有目的持续推进文化宣贯，潜移默化地让每名成员自觉置身团队之中，激发了他们争先的勇气和热情，增强了他们的责任感、事业心和执行力，为开展思想政治工作营造了良好氛围。一是做到视觉全覆盖，将CI策划与文化展示相结合，在办公区和施工现场，向员工全方位立体展示中建信条、争先文化、十典九章和项目理念，初步形成思想意识；二是做到思想常渗透，多频次强化文化宣传和思想教育，以专题学习、撰写感悟、座谈讨论、百人同唱企业歌《敢为天下先》等形式，让团队成员加深对价值理念的理解，进而深化思想认识；三是做到教育深落实，坚持把社会主义核心价值观教育与企业争先理念宣传相结合，以“两学一做”学习教育活动为契机，组织专题学习和形势任务教育，加强党性修养，强化争先意识，提升综合素质，最终达成思想共识。
4.以企业文化为“粘合剂”，为思想政治工作凝聚人心。增强凝聚力既是思想政治工作的根本目的，也是企业文化建设的根本要求。争先文化以其独具的企业特色和形象的宣传方式来沟通人们的思想，使企业员工在同一价值理念的指导下，产生认同感、自豪感和使命感，从而形成企业强大向心力，最终达到思想政治工作凝聚人心的目的。在此基础上，宝能项目创新模式，以企业文化为“粘合剂”，形成了上下联动的强大聚合力。一是领导干部率先垂范，火车跑得快，全靠车头带，项目运营的成败很大程度上取决于领导班子的整体合力。项目领导班子每月带头开展学习座谈，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会、五中全会、六中全会精神，贯彻“两学一做”学习教育活动，开展领导干部上讲台等活动，带头弘扬争先文化、践行企业理念、凝聚思想共识；二是党员队伍风清气正，项目以党员队伍建设为出发点，以共创共建为着力点，先后开展了“党员先锋岗”、重走“长征路”、与抗战老兵座谈等主题活动，加强党员党性教育，强化党员身份意识，成为项目中“敢为天下先永远争第一”的中流砥柱；三是全体员工凝心聚力，项目重视每一名成员，通过“双导师带徒”全覆盖、开设“宝能大讲堂”、鼓励“青年员工上讲台”、开展“攀登辽塔传承争先”活动等方式，抓实人才培养工作，构筑人才思想教育体系，锻造了团结协作、砥砺创新、竞合争先、感恩奉献、和谐共享的团队精神，自觉形成凝聚力量，自觉保持共同行动。传承五十载，秉承争先不忘初心；奋斗数年间，党建引领继续前进。在市场经济条件下，企业思想政治工作和企业文化建设都是企业改革发展过程中必不可少的重要环节。思想政治工作以其深厚的教育功能和先导作用，成为国有企业改革发展过程中不竭的精神动力，是中国建筑始终保持社会主义正确方向上强大的思想保证；而争先文化则以其原生态特色和品牌化功能，为思想政治工作开辟道路、创新思路，使思想政治工作更加“接地气”。因此，新形势下我们要立足实际、开拓创新，着力打造企业思想政治工作与企业文化建设的融合机制，将“软实力”转化为“硬动力”，為助推中国建筑的改革转型和跨越发展作出不懈努力。
参考文献：
[1]郑昕炜.浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].才智.2015（28）.
[2]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发.2015（29）.
[3]张建春.加强职工政治思想教育提升企业文化建设质量[J].东方企业文化.2015（17）.
作者简介：刘明强（1972.10—）男，汉，湖北天门，中建三局东北公司，政工师，大学本科。研究方向：工程管理。刘佳吉（1986.01—）男、汉、吉林长春、中建三局东北公司，政工师，在职研究生。研究方向：工程管理。
关键词：思想政治 企业文化 党建
一、企业思想政治工作与企业文化的融合关系
1.运用企业文化特色为思想政治工作构建良好环境。首先，要在企业中树立思想政治工作同经济建设工作同等重要的观念。即在企业生产经营的各个方面发挥思想政治工作的教育、宣传和协调作用。其次，是通过企业文化建设确立共同管理的思想政治工作环境。将国有企业思想政治工作同行政命令、文化建设有机统一起来，把社会主义核心价值观转化为企业的经营宗旨、发展理念和价值取向，为企业发展提供重要精神支撑。最后，要借助企业文化改善员工参与思想政治工作的环境。通过宣传企业文化使员工了解当前企业发展的工作规划，科学引导员工将个人利益与企业发展的长远利益相结合，形成企业强大的凝聚力和战斗力，为思想政治工作的开展创造良好的环境。
2.发挥思想政治工作优势为企业文化发展提供保证。“争先”文化作为三局的原生态企业文化，其所倡导的企业精神和价值理念丰富了思想政治工作的内涵，给思想政治工作增强了新的活力，被广大员工认可并践行。然而，在实际工作中，一方面，企业文化更偏重于员工个人价值的实现，易使员工的功利主义和个人主义思想繁衍，这时就必须通过思想政治工作，教育和引导员工树立主人翁意识和奉献精神，规范员工行为。另一方面，企业文化更侧重于为企业的经济效益服务，往往忽视了政治意识和社会效益，因此，更需要发挥思想政治工作的优势，在大党建模式下，保证国有企业始终坚持社会主义正确方向，为企业的改革发展提供思想保证。
二、企业思想政治工作与企业文化的融合原则
1.坚持以人为本的原则。企业思想政治工作与企业文化建设的研究对象都是企业员工，两者的中心任务都是要充分调动广大员工的积极性和创造性，可以说都是做人的工作，这是企业思想政治工作和企业文化建设的共性之一。因此，建立思想政治工作与企业文化建设的融合机制，必须把以人为本的原则放在首位，尊重员工、理解员工、培育员工，激发员工的集体荣誉感和主人翁精神，不能简单地把员工看作是企业获得经济利益的工具，否则会严重打击员工积极性，破坏企业凝聚力。
2.坚持以经济建设为中心的原则。“发展才是硬道理”，企业作为市场经济的主体，追求经济效益的最大化是毋庸置疑的目标，而企业的思想政治工作和企业文化建设也最终服务于企业的经济发展。因此，建立思想政治工作与企业文化建设的融合机制，必须坚持一经济建设为中心的原则。思想政治工作和企业文化建设的作用就在于，将先进的思想转化为生产力，最终为经济基础服务。实践证明，企业思想政治工作和企业文化建设的好坏直接关系到企业的发展，两者的工作如果顺利进行，就会对企业发展起到巨大推动作用；反之，则会对企业发展起到阻碍作用，这就要求我们要把思想政治工作和企业文化建设融入到企业发展的各个环节，任何时候都不能松懈。
3.坚持教育与管理相结合的原则。当前企业处在改革与发展的关键时期，各种新情况新问题日渐显露，迫切需要思想政治工作作先导，更需要科学有效的管理作保障。一来，教育是思想政治工作的基本职能，要完成这个任务，必须强化思想政治教育，这是其他任何管理方式都无法取代的；二来，企业文化建设则主要依靠管理来进行，运用经济、行政、法规等手段规范员工行为。因此，在企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，必须把教育和管理相结合的原则贯穿其中，将思想引导和行为规范结合起来，通过教育和管理，使思想政治工作和企业文化建设并举共用、相互促进。
三、企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
如何在实际工作中运用融合关系、贯穿融合原则，最终探索出打造东北公司思想政治工作与企业文化建设融合机制的适当途径，是每一个公司部门、每一个基层项目、每一名企业员工应该着力思考的问题。因此，公司以沈阳宝能环球金融中心为试点，探寻路径、凝练经验、推廣实践。
1.以企业文化为“开山斧”，为思想政治工作冲破壁垒。企业思想政治工作是企业工作的“生命线”，为企业发展提供强大的思想保证；企业文化建设是企业工作的“价值魂”，为企业发展提供不竭的精神动力。只有充分发挥二者的先导作用，才能不断促进人们的思想解放和观念更新，才能根本实现企业的转型升级和跨越发展。在市场经济条件下，宝能项目抓住时机、拓宽视野、创新思路，以争先文化为“开山斧”，为企业思想政治工作冲破壁垒、打下基础。一是价值创造，用企业文化引领变革，宝能项目通过组织重塑、素质提升、绩效考核、人本关怀、文化活动等途径，逐步形成“东北至高、传承典范、标杆引领、品牌铸造”的共同理念，为思想政治工作打牢价值基础；二是以人为本，用企业文化鼓舞士气，以争先文化为引领，项目提出了“四个一”的团队标准，即培育一个品质优秀的群体、打造一个勇于担当的团队、建设一个善于创新的集体、铸就一个绩效突出的项目，为思想政治工作打牢团队基础；三是砥砺前行，用企业文化落实发展，对项目而言，将争先文化的“软实力”转化为生产发展的“硬实力”，是推进项目顺利前进的关键保证，项目已先后荣膺局先进基层党组织、五四红旗团支部、优秀青年突击队；相继捧得第四批全国建筑业绿色施工示范工程、东三省省会城市安全联检金牌工程、辽宁省建设安全生产标准化示范工程、沈阳市建筑文明施工“新貌杯”、宝能控股优秀供应商等殊荣，同是三局人、激情永争先的不懈奋斗，为思想政治工作打牢实践基础。
2.以企业文化为“铺砖路”，为思想政治工作拓宽渠道。思想政治工作引导企业文化建设保持社会主义前进方向，企业“争先”文化则为思想政治工作提供新思路、新领域、新方法，有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。为此，宝能项目坚持相互补充、相互促进、相互渗透的原则，把思想道德教育融入员工喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中。一是与施工生产相结合，持续开展劳动竞赛、青年突击队、党员先锋岗等活动，推进了工程履约。今年还举办了“责任铸就平安”主题辩论赛，将分包管理人员也纳入其中。二是以廉洁文化进项目为主线，编印廉洁文化口袋书、创办“清风宝能”微信、举办“剪去贪欲、剪出廉洁”剪纸培训、身边廉洁故事演讲等特色活动，成为局廉洁文化示范点。三是以共建共进为基点，与当地社区共建党建活动室、与区交警大队共建交通青年岗、与沈阳九中联动开展爱心助考，构建了和谐外部环境。四是与承担社会责任相联系，开展“擦亮沈阳”“植树护绿”“每日熄灯一小时”等公益环保活动；举办工伤保险宣传教育、为困难工友发放返乡路费、“小候鸟”暑期亲子游等关爱工友活动。通过一系列丰富多彩、灵活多变的文化活动，为项目开展思想政治工作创新了思路、提供了平台、拓宽了渠道。 3.以企业文化为“扬声机”，为思想政治工作营造氛围。国有企业思想政治工作是一项系统性工程，实现思想政治教育与企业生产经营的自觉融合，需要党政齐抓的大局氛围，需要清正廉洁的政治氛围，需要干事创业的工作氛围，更需要全员参与的积极氛围。“中建信条·争先文化”以其独特的管理方式和宣传力量，立足实际，扎根企业，为思想政治工作创造必要的条件和良好的环境。为此，宝能项目有意识、有目的持续推进文化宣贯，潜移默化地让每名成员自觉置身团队之中，激发了他们争先的勇气和热情，增强了他们的责任感、事业心和执行力，为开展思想政治工作营造了良好氛围。一是做到视觉全覆盖，将CI策划与文化展示相结合，在办公区和施工现场，向员工全方位立体展示中建信条、争先文化、十典九章和项目理念，初步形成思想意识；二是做到思想常渗透，多频次强化文化宣传和思想教育，以专题学习、撰写感悟、座谈讨论、百人同唱企业歌《敢为天下先》等形式，让团队成员加深对价值理念的理解，进而深化思想认识；三是做到教育深落实，坚持把社会主义核心价值观教育与企业争先理念宣传相结合，以“两学一做”学习教育活动为契机，组织专题学习和形势任务教育，加强党性修养，强化争先意识，提升综合素质，最终达成思想共识。
4.以企业文化为“粘合剂”，为思想政治工作凝聚人心。增强凝聚力既是思想政治工作的根本目的，也是企业文化建设的根本要求。争先文化以其独具的企业特色和形象的宣传方式来沟通人们的思想，使企业员工在同一价值理念的指导下，产生认同感、自豪感和使命感，从而形成企业强大向心力，最终达到思想政治工作凝聚人心的目的。在此基础上，宝能项目创新模式，以企业文化为“粘合剂”，形成了上下联动的强大聚合力。一是领导干部率先垂范，火车跑得快，全靠车头带，项目运营的成败很大程度上取决于领导班子的整体合力。项目领导班子每月带头开展学习座谈，贯彻落实党的十八大和十八届三中全会、五中全会、六中全会精神，贯彻“两学一做”学习教育活动，开展领导干部上讲台等活动，带头弘扬争先文化、践行企业理念、凝聚思想共识；二是党员队伍风清气正，项目以党员队伍建设为出发点，以共创共建为着力点，先后开展了“党员先锋岗”、重走“长征路”、与抗战老兵座谈等主题活动，加强党员党性教育，强化党员身份意识，成为项目中“敢为天下先永远争第一”的中流砥柱；三是全体员工凝心聚力，项目重视每一名成员，通过“双导师带徒”全覆盖、开设“宝能大讲堂”、鼓励“青年员工上讲台”、开展“攀登辽塔传承争先”活动等方式，抓实人才培养工作，构筑人才思想教育体系，锻造了团结协作、砥砺创新、竞合争先、感恩奉献、和谐共享的团队精神，自觉形成凝聚力量，自觉保持共同行动。传承五十载，秉承争先不忘初心；奋斗数年间，党建引领继续前进。在市场经济条件下，企业思想政治工作和企业文化建设都是企业改革发展过程中必不可少的重要环节。思想政治工作以其深厚的教育功能和先导作用，成为国有企业改革发展过程中不竭的精神动力，是中国建筑始终保持社会主义正确方向上强大的思想保证；而争先文化则以其原生态特色和品牌化功能，为思想政治工作开辟道路、创新思路，使思想政治工作更加“接地气”。因此，新形势下我们要立足实际、开拓创新，着力打造企业思想政治工作与企业文化建设的融合机制，将“软实力”转化为“硬动力”，為助推中国建筑的改革转型和跨越发展作出不懈努力。
参考文献：
[1]郑昕炜.浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].才智.2015（28）.
[2]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发.2015（29）.
[3]张建春.加强职工政治思想教育提升企业文化建设质量[J].东方企业文化.2015（17）.
作者简介：刘明强（1972.10—）男，汉，湖北天门，中建三局东北公司，政工师，大学本科。研究方向：工程管理。刘佳吉（1986.01—）男、汉、吉林长春、中建三局东北公司，政工师，在职研究生。研究方向：工程管理。