论文部分内容阅读
在我国高等教育体系中，人力资源管理专业起步是比较晚的，专业建设存在诸多方面的问题，其中师资队伍建设是较为薄弱的环节，但整体上一直在探索与发展中稳步前进。陕西师范大学基于对人力资源管理专业的理解与定位——层次性、实践性与双重性，通过注重现有师资队伍的配置、吸纳具有企业经历的高学历人才、鼓励教师积极参与企业实践、“双挂课程”建设等措施不断优化和提升专业师资队伍，努力为人力资源管理专业的稳步发展打造关键一环。