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事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,为广大人民群众提供公益服务。近年来,事业单位的服务总量不断扩大,服务水平逐步提高,在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。但就目前事业单位人力资源管理体制的现状来看,存在对绩效考核的重视度不足、绩效考核体系尚待健全、反馈与激励机制不完善等问题,严重制约我国事业单位改革的速度和效率。鉴于此,文章对事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制方面的优化措施进行了研究,以供参考。