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[摘要]目前湖南盟员不过万人，现有队伍中成员老龄化严重，尤以高校界最为显著。民盟组织发展问题研究既关系民盟自身建设，也关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度长期存在与发展的重大问题。做好民盟组织发展工作，是民盟发挥参政党作用的需要，也是加强自身建设储备后备力量的需要。加强和完善民盟组织建设，努力探索民盟组织建设的新方法和新途径，不断增强民盟组织的凝聚力和创造力，是当前民盟组织建设面临的一个重要课题。
[关键词]民盟组织；问题；解决方法
一、前言
民盟组织队伍年龄结构老龄化加剧，新成员的吸收关系到组织长远发展、党派能够延续的关键、同时也是我盟作为一个参政议政党在人民政协会议上参政议政建言献策能够后继有人的需要。然而民盟组织在发展过程中组织建设不够深入；组织宣传力度不大；影响力不够等问题影响了组织建设和发展。
二、发展盟员过程中遇到的问题
1、对民盟认识不深，缺乏科学的了解和认识.2014年笔者在调研中得到的信息中发现“社会各界加入没有任何党派的高素质、高学历、高水平的大有人在，特别是高校没有民主党派基层组织的还占有相当一部分”。而在和他们沟通过程中普遍性认为民盟就是中共的一个“特殊党支部”，认为民盟和其他民主党派一样都是“聋子的耳朵”，在实际具体的政治问题上没有发言权。因此他们认为“在我国加入民盟和加入中国共产党没有本质区别”。相反有的人认为“如果要有政治追求还不如加入中国共产党，加入民盟或者其他民主党派还要受到双重组织管理”。
2、一些社会人士本身对我国民主政治不够认同。在我国民主政治问题本来就有着许多的漏洞有待进一步完善的地方。以人民政协成立65周年会议上习近平总书记讲话为例，虽然强调“要充分发挥政治协商会议的作用，推动政治协商、民主监督、参政议政制度，这些都是对民主党派发挥民主监督的有力条件。”但与此同时也强调了“中国共产党的领导是各民主党派、各团体、各阶层等共同的选择也是人民政协事业发展进步的根本保证，人民政协事业要沿着正确的方向发展就必须毫不动摇的坚持中国共产党的领导”。在调研中部分同志认为最后的一句话就高度概括了一切民盟和其他民主党派的政治地位，自然觉得民主党派地位的缺失。
3、担心入盟后为他人做嫁衣。在发展民盟成员过程中会注意到“在没有加入民盟或者其他党派的队伍中，有相当一部分知识分子其实也是想有所作为的”。由于他们知识水平较高、能力较强、思想相对复杂。他们认为“要是加入了民盟或者其他民主党派，由于自己的本职单位没有基层组织，不得不挂靠外单位。如果本着参政议政推进我国民主建设贡献自己的力量的理念加入民盟或者其他民主党派，挂靠的基层组织能否做到公正、公平的对待外单位的成员，上级组织的人才举荐、挂职锻炼等机会是否能够做到一视同仁，在今后的工作中参政议政、建言献策所做的成绩担心被埋没”。
4、入盟条件起点高不再构成威胁。由于民盟是一支由高校教师、科研院所、医药卫生界的中高级知识分子为主组成的一支队伍。加入民盟需要“三高”，即学历高、职称高、层次高。这些入盟要求在过去的几十年里的确阻碍了相当一部分在校优秀青年的加入。然而由于国家对教育的重视，高校的扩招，全民文化素质水平得到了大大的提升，具有中高级职称的队伍越来越年轻化。但在吸收新成员上容易吸收那些碌碌无为的所谓“三高”人员，容易错失优秀的、务实的、有参政议政能力的、正处在成长阶段的人才。
三、解决发展盟员所遇到的问题的对策
1、加强与教育部门紧密联系利用信息平台融入“互联网+”传递民盟正能量。由于目前盟员无法在高校学生中发展，因此盟省委机关应充分利用盟内教育专家、企业精英等的优势，通过与教育部门取得联系，利用每年的9月10月新生入学期间选择部分重点院校，通过开展到高校公益讲座的形式亮出民盟的名片、让高校学生在校期间见识民盟盟员的风采、认识民盟、并且充满着对入盟的向往。“互联网+”战略视域下，传递民盟优秀代表的先进事例，宣传报道民盟中优秀分子，让高校学生及社会人士了解和认识民盟、并且吸引他们加入民盟
2、领导干部要树立起参政议政是参政党最核心任务提高社会认同度。在发展盟员过程中一些人认为“民盟也报考其他民主党派开展的工作立意不高、社会影响力不足”。因此民盟在以后的工作中应该牢记我们是参政议政党，我们的最核心任务是参政议政。盟内干部应该多与中共领导沟通，多支持一些关系到国计民生的有影响力的工作提升本党派的社会影响力，只有这样才能够让社会上的优秀人士被我盟所吸引，自然也就会积极加入我盟，组织发展的问题也就迎刃而解。社会认同度也会大大的提高。
3、建立健全公平的盟员代表提升选拔制度。盟员代表、干部选拔任用制度建设受到领导重视，盟中央与各盟省委对盟员代表干部选拔任用制度越来越重视，制订了一系列的规章制度，但还有待进一步完善。首先、民盟的入盟標准不能够降低，但应在此基础上应打破完全以盟员代表的学历、职称、职务、资历作为参考标准，选拔制度应该建立在是否作为民主党派一员履行盟员的职责、参政议政、建言献策、积极为盟机关提供社区民意、为推我国动民主建设的制度化、法治法、为党的执政提供有效建议为选拔的基本条件；不论是普通盟员还是盟员干部只要有真正愿意为盟务工作奉献的心就要予以考虑到选拔对象中去。其次、面对盟员队伍老龄化问题，盟省委以及各级地方组织应该大力鼓励和提拔青年盟员代表积极加入到参政议政的队伍中去，建立“老带新”制度。通过他们去影响社会上其他有志青年加入盟组织。
4、充分发挥人大代表、政协委员的作用。我盟各级人大代表、政协委员他们来自于各个基层，是其中的优秀分子，参政议政水平高，能力强。他们积极参政议政的同时民盟机关建立健全帮扶制度，要让他们带领基层组织所有成员参与，把好的经验和大家共同分享，避免走弯路，让大家都来关心社会，深入调查、研究关系国计民生的问题，整理形成提案向政府有关部门提出。其次，民盟各级人大代表、政协委员要多提建议为我盟争取政治地位，让更多的民盟优秀分子脱引而出。
结语
民盟组织的发展工作，是当前盟务工作中的一项重要工作，关系到民盟参政议政的水平和后备队伍建设，以及是否后继有人的问题。因此研究一个既保证民盟组织的“三高”特色，又要保证组织不断发展，就要不断推进民主进程，用科学发展的眼光做好组织发展工作。我们要利用中级职称越来越年轻化的机遇把民盟组织发展工作推向新的高度、新的模式落到实处。
参考文献
[1]浅析当前民主党派基层组织建设存在的问题及建议.纪明盛.2011 09.
[2]民主党派组织建设发展现状及对策.付五魁.河南社会主义学报.2014.10.
[3]2015年5月中央统战工作会议.习近平系列讲话.
作者简介
熊劲松，1983年02月出生，湖南都市职业学院经济管理系，讲师、民盟湖南省委青年委员会委员，民盟湖南省委统战理事会常务理事。
本文是2015年5月民盟湖南省委统战理论研究课题：提升民主党派民主协商能力探讨成果之一，立项号2015TZ17.
[关键词]民盟组织；问题；解决方法
一、前言
民盟组织队伍年龄结构老龄化加剧，新成员的吸收关系到组织长远发展、党派能够延续的关键、同时也是我盟作为一个参政议政党在人民政协会议上参政议政建言献策能够后继有人的需要。然而民盟组织在发展过程中组织建设不够深入；组织宣传力度不大；影响力不够等问题影响了组织建设和发展。
二、发展盟员过程中遇到的问题
1、对民盟认识不深，缺乏科学的了解和认识.2014年笔者在调研中得到的信息中发现“社会各界加入没有任何党派的高素质、高学历、高水平的大有人在，特别是高校没有民主党派基层组织的还占有相当一部分”。而在和他们沟通过程中普遍性认为民盟就是中共的一个“特殊党支部”，认为民盟和其他民主党派一样都是“聋子的耳朵”，在实际具体的政治问题上没有发言权。因此他们认为“在我国加入民盟和加入中国共产党没有本质区别”。相反有的人认为“如果要有政治追求还不如加入中国共产党，加入民盟或者其他民主党派还要受到双重组织管理”。
2、一些社会人士本身对我国民主政治不够认同。在我国民主政治问题本来就有着许多的漏洞有待进一步完善的地方。以人民政协成立65周年会议上习近平总书记讲话为例，虽然强调“要充分发挥政治协商会议的作用，推动政治协商、民主监督、参政议政制度，这些都是对民主党派发挥民主监督的有力条件。”但与此同时也强调了“中国共产党的领导是各民主党派、各团体、各阶层等共同的选择也是人民政协事业发展进步的根本保证，人民政协事业要沿着正确的方向发展就必须毫不动摇的坚持中国共产党的领导”。在调研中部分同志认为最后的一句话就高度概括了一切民盟和其他民主党派的政治地位，自然觉得民主党派地位的缺失。
3、担心入盟后为他人做嫁衣。在发展民盟成员过程中会注意到“在没有加入民盟或者其他党派的队伍中，有相当一部分知识分子其实也是想有所作为的”。由于他们知识水平较高、能力较强、思想相对复杂。他们认为“要是加入了民盟或者其他民主党派，由于自己的本职单位没有基层组织，不得不挂靠外单位。如果本着参政议政推进我国民主建设贡献自己的力量的理念加入民盟或者其他民主党派，挂靠的基层组织能否做到公正、公平的对待外单位的成员，上级组织的人才举荐、挂职锻炼等机会是否能够做到一视同仁，在今后的工作中参政议政、建言献策所做的成绩担心被埋没”。
4、入盟条件起点高不再构成威胁。由于民盟是一支由高校教师、科研院所、医药卫生界的中高级知识分子为主组成的一支队伍。加入民盟需要“三高”，即学历高、职称高、层次高。这些入盟要求在过去的几十年里的确阻碍了相当一部分在校优秀青年的加入。然而由于国家对教育的重视，高校的扩招，全民文化素质水平得到了大大的提升，具有中高级职称的队伍越来越年轻化。但在吸收新成员上容易吸收那些碌碌无为的所谓“三高”人员，容易错失优秀的、务实的、有参政议政能力的、正处在成长阶段的人才。
三、解决发展盟员所遇到的问题的对策
1、加强与教育部门紧密联系利用信息平台融入“互联网+”传递民盟正能量。由于目前盟员无法在高校学生中发展，因此盟省委机关应充分利用盟内教育专家、企业精英等的优势，通过与教育部门取得联系，利用每年的9月10月新生入学期间选择部分重点院校，通过开展到高校公益讲座的形式亮出民盟的名片、让高校学生在校期间见识民盟盟员的风采、认识民盟、并且充满着对入盟的向往。“互联网+”战略视域下，传递民盟优秀代表的先进事例，宣传报道民盟中优秀分子，让高校学生及社会人士了解和认识民盟、并且吸引他们加入民盟
2、领导干部要树立起参政议政是参政党最核心任务提高社会认同度。在发展盟员过程中一些人认为“民盟也报考其他民主党派开展的工作立意不高、社会影响力不足”。因此民盟在以后的工作中应该牢记我们是参政议政党，我们的最核心任务是参政议政。盟内干部应该多与中共领导沟通，多支持一些关系到国计民生的有影响力的工作提升本党派的社会影响力，只有这样才能够让社会上的优秀人士被我盟所吸引，自然也就会积极加入我盟，组织发展的问题也就迎刃而解。社会认同度也会大大的提高。
3、建立健全公平的盟员代表提升选拔制度。盟员代表、干部选拔任用制度建设受到领导重视，盟中央与各盟省委对盟员代表干部选拔任用制度越来越重视，制订了一系列的规章制度，但还有待进一步完善。首先、民盟的入盟標准不能够降低，但应在此基础上应打破完全以盟员代表的学历、职称、职务、资历作为参考标准，选拔制度应该建立在是否作为民主党派一员履行盟员的职责、参政议政、建言献策、积极为盟机关提供社区民意、为推我国动民主建设的制度化、法治法、为党的执政提供有效建议为选拔的基本条件；不论是普通盟员还是盟员干部只要有真正愿意为盟务工作奉献的心就要予以考虑到选拔对象中去。其次、面对盟员队伍老龄化问题，盟省委以及各级地方组织应该大力鼓励和提拔青年盟员代表积极加入到参政议政的队伍中去，建立“老带新”制度。通过他们去影响社会上其他有志青年加入盟组织。
4、充分发挥人大代表、政协委员的作用。我盟各级人大代表、政协委员他们来自于各个基层，是其中的优秀分子，参政议政水平高，能力强。他们积极参政议政的同时民盟机关建立健全帮扶制度，要让他们带领基层组织所有成员参与，把好的经验和大家共同分享，避免走弯路，让大家都来关心社会，深入调查、研究关系国计民生的问题，整理形成提案向政府有关部门提出。其次，民盟各级人大代表、政协委员要多提建议为我盟争取政治地位，让更多的民盟优秀分子脱引而出。
结语
民盟组织的发展工作，是当前盟务工作中的一项重要工作，关系到民盟参政议政的水平和后备队伍建设，以及是否后继有人的问题。因此研究一个既保证民盟组织的“三高”特色，又要保证组织不断发展，就要不断推进民主进程，用科学发展的眼光做好组织发展工作。我们要利用中级职称越来越年轻化的机遇把民盟组织发展工作推向新的高度、新的模式落到实处。
参考文献
[1]浅析当前民主党派基层组织建设存在的问题及建议.纪明盛.2011 09.
[2]民主党派组织建设发展现状及对策.付五魁.河南社会主义学报.2014.10.
[3]2015年5月中央统战工作会议.习近平系列讲话.
作者简介
熊劲松，1983年02月出生，湖南都市职业学院经济管理系，讲师、民盟湖南省委青年委员会委员，民盟湖南省委统战理事会常务理事。
本文是2015年5月民盟湖南省委统战理论研究课题：提升民主党派民主协商能力探讨成果之一，立项号2015TZ17.