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职场“宠儿”需要多方面修炼
在线专家：中华英才网北京分公司总经理贺佳波先生
狐狸：职场“宠儿”一般都是有高人罩着的哦，如果上面的高人跳走了, 该怎么办？走人？
贺佳波：每一个人、每一个职场宠儿可能在自己身边都会有一个贵人，贵人之所以垂青于你，最重要的还是因为你的能力。因此努力提升自己的能力，做好自己的事情，这是最重要的。在这样的情况下，即便是你的贵人离开你，你也还会碰到下一个贵人。机会其实在我们每一天的日常工作中，就可以挖掘得到。另一方面，如果你想在职场中快速成长，“江湖名声”非常重要，“江湖名声”也就是你的声誉，人家是怎么评价你的。我们可以看到在职场中发展非常快的人，他们往往有一个特点，就是有好的口碑。举一个例子，我在这家公司工作，如果有猎头找到我，那么往往会先做一番背景调查，找我周围的人，找我相熟的人，包括以前的上司来询问我到底是一个什么样的人。这是大部分公司在招募中高级职位的时候，必须要做的一件工作。而我很遗憾地看到其实在这一关很多人就倒下了。你看得见机会，机会却不会来青睐你。所以，职场宠儿需要在三个方面进行自我修炼。一个是带着感恩的心态去工作，你的感恩会带来意想不到的回报；第二是注意自己的“江湖名声”，很多时候你是否能够把握住机会，取决于你的职场口碑；第三是有韧度的职业心态。顺风顺水，看不出一个人承压的能力；而很多人往往生活在逆境中，是否能够从逆境中走出来，这是决定一个人能否在职场上快速成长的关键。
先为人后处事
在线专家：著名人力资源经理人赵京勇先生
元素：赵老师，您好！我在一家小贸易公司做业务，常常要跟工厂的人沟通。我们老板说做事先要做人，先跟对方成为朋友。但我真的做起来感觉比较难也没那么多精力。您能帮忙支招吗？我想，尊重对方，注意打电话时的语气语调应该是很实用的方法吧。
赵京勇：做事先做人，也就是说，先为人、后处事。这一点我很赞同。尤其是目前，很多工作都需要他人的合作与帮助，才能顺利完成，所以做人就显得更重要。但要与所有人都成为知心朋友却不现实，既然如此，那么就让我们与他们成为好同事吧！在处事过程中要掌握一个原则：和而不同。尽管有不同意见，尽管有矛盾，仍然和平相处；对事讲原则，对人要包容；有容乃大，和则事兴。做到这一点，确实比较难，多修炼吧，修炼好了，就不需要太多精力了。
你能注意到语气语调已经很不错了，这是相当实用、也相当重要技巧。所谓：“怎么说，比说什么更重要。”当然还要注意其他的肢体语言，如保持微笑，注意眼神的尊重与交流等。打电话时也要保持微笑，因为微笑是听得出来的。
职场新人如何快速与公司磨合？
在线专家：中华英才网北京分公司总经理贺佳波先生英雄（网友）：贺总，您好！我是一名刚步入职场中的新人，缺乏职场经验，我怎样才能在职场中快速成长起来，成为职场“宠儿”？我认为新人跟公司都很难磨合，您怎么认为呢？请专家指点捷径，谢谢！
贺佳波：因为教育方面的原因，我们职场中的新人要明白一点，就是学校的评价体系和社会评价体系完全不一样。举一个例子，在学校里面只需要学习成绩好，那么我就是好学生。而在社会中、职场里却不是这样，你要得到好的绩效，好的评价，除了自己必须能够完成好本职工作之外，还要协助团队去达成团队的目的，在这个过程中就必须要有沟通、有协调。对于一个初入职场的人来讲，如何融入团队，按照团队的方法做事情很重要。心态比较开放地进入到这个团队，多观察、多交流、积累经验，多做一些服务性的工作，在这个过程中就更容易得到别人的认可，也会有更多的人愿意帮助你。
至于如何成为职场“宠儿”，我认为无非是以下几点：第一，抱着感恩的心态面对公司、面对工作，这会让你的心态更加端正和平衡；第二，不因事小而不为，可能分配给新人的工作，往往是比较初级的、简单的、繁琐的，其实能够把简单的事情，繁琐的事情做好，才有机会把更重要的事情做好。
每一个人都有自己的舞台，有一些人会把舞台越做越大，有一些人会把舞台越做越小，而在刚开始的时候不要在意这个舞台有多小。
如何跟冷漠型上司相处？
在线专家：华夏基石人力资源顾问有限公司咨询师、中华英才网特邀职业指导师伍婷女士
云（网友）：你好！请问如何处理好与上司的关系？特别是跟冷漠型的上司？
伍婷：首先，要用业绩说话，无论哪种类型的上司，都会喜欢能干的人；第二，不要以为上司冷漠就产生畏惧，多留心观察上司平时的习惯与爱好，适当的时候投其所好（注意，不是拍马屁、不是行贿等），寻找合适的话题切入，我相信，这是破冰的办法；第三，人与人的相处是漫长的事情，需要时间的积累与耐心的经营，所以，慢慢来，别急于求成，别灰心丧气。最后，与人相处最根本的原则是：1. 做好自己的本职工作；2. 你希望她/ 他成为什么样的人，首先自己应该先成为什么样的人。
对待上司多说“是”也是问题吗?
在线专家：著名人力资源经理人赵京勇先生
想飞（网友）：对待上司多说“是”也是问题吗?
赵京勇：服从是职场的基本原则之一，对于下属来说这是相当重要的。但是沟通中有一个重要原则不要忘记，那就是观点要明确，一定要有自己的观点，不要人云亦云，只会做“应声虫”，没有主见的人是不会受欢迎的。其次，服从关键看你的执行力，如果你回答“是”的问题没有可操作性，仅仅停留于口头答应，而行动不到位，领导和同事对你的印象会大打折扣。再次，领导的话也未必全是至理名言，当有不同意见时，还是应该通过适当的方式表达出来，既是帮助领导，也是帮助自己。否则当你同意并执行后，发生问题，领导还是会怪你的，虽然他不一定会说出来。第四，说“是”并不等于你们之间的“沟”已经通了。说不说“是”并不重要，关键看你们之间是否达成了真正的共识。
职场交往别太把自己当“人”看
在线专家：北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师李宝元先生
宁波：您好，我是一名05 届的毕业生，已经在四家公司上过班，前两家做市场，后两家都是做的人事行政方面的工作。在后两家公司做的事情好像都是在打杂一样，学不到实际的东西，并且还被公司的同事像佣人一样使唤，并且现在的女上司经常动不动就找我的毛病，我现在又想辞职，但不知道自己到底该何去何从？我觉得自己在职场中不太会保护自己，经常是又做事又挨打，不太圆滑，性子比较直，请问我应该怎样调整自己而不让自己受委屈？谢谢！
李宝元：我不知道你在大学是学什么专业的，但从你的介绍中我觉得你对人际沟通方面不够重视或有局限，有“思想认识”方面的问题。无论做市场还是做行政工作，其实都是关于“人”的工作，再进一步说，只要是“世间”的事情，有关“人”的学问都是最大的学问。而你竟觉得“好像都是在打杂一样，学不到实际的东西”，还有一种“像佣人一样被人使唤”的感觉，还老觉得你“不太会保护自己”或“让自己受委屈”。而我觉得恰恰相反，你的问题就在于“太把自己当人”了，自我保护意识太强了，太受不得委屈了。我们在社会交往中，要有自己的独立人格，自尊自爱才能受人尊重，但如果在日常交往中、在心理上有太过“自我（保护）意识”，老是怕自己吃亏呀、受委屈，这样就无形中将自己陷于“孤家寡人”的境地，自觉不自觉地给自己设置了人际沟通障碍，到头来自然落了个“又做事又挨打”的结果。“不太圆滑，性子比较直”不是缺点，坦诚待人是根本，关键是“人际态度”要正，只要心态调“正”了，在日常交往中稍微注意点策略和方式方法，就不会有什么太大的问题了。
在较短时间内让领导注意你的存在
在线专家：著名人力资源经理人赵京勇先生
高尚：如何在较短的时间内让领导注意到你的存在?
赵京勇：让领导注意到你的存在，而且留下好印象，我想这才是你的目的。一是多到领导面前“晃悠晃悠”，先混个脸熟；二是多领会领导的讲话、发言、文章，找到领导的兴趣点，培养你与领导的共同点，不管是工作还是业余爱好；三是抓住机会，表达自己的见解，表达当然需要有特色，要有观点，思想成熟，要经过充分准备；四是要把工作干出成绩，得到同事的认可，领导想不注意你都难，这是最重要的。
中华英才网“ 职场讲坛”：“ 职场讲坛”（consult.chinahr.com）是中华英才网于2006 年底全新推出的一档强势在线栏目。它通过邀请专家就职场某一热点问题进行深度分析和在线解答，为求职者提供一个“随时发疑问，即时解其惑”的交流平台，同时也为专家提供了一个自我展示，提升自己专业形象的舞台。“职场讲坛”自推出以来，已成功举办45 期。先后邀请了伍婷、肖勇、郭策、洪向阳等专业的职业指导师，安静、江洪明、崔照江等名企HR，孙虹钢等著名职场专家以及中华英才网的部分高管与求职者和职场人士进行了在线交流，为大家解答了上千个职场难题。在广大嘉宾与中华英才网的协同努力下，“职场讲坛”逐渐积累了良好的声誉，日渐成为广大求职者和职场人士心目中的品牌栏目。“职场讲坛”每周二、周四下午3 点开播，每期直播一个小时。
在线专家：中华英才网北京分公司总经理贺佳波先生
狐狸：职场“宠儿”一般都是有高人罩着的哦，如果上面的高人跳走了, 该怎么办？走人？
贺佳波：每一个人、每一个职场宠儿可能在自己身边都会有一个贵人，贵人之所以垂青于你，最重要的还是因为你的能力。因此努力提升自己的能力，做好自己的事情，这是最重要的。在这样的情况下，即便是你的贵人离开你，你也还会碰到下一个贵人。机会其实在我们每一天的日常工作中，就可以挖掘得到。另一方面，如果你想在职场中快速成长，“江湖名声”非常重要，“江湖名声”也就是你的声誉，人家是怎么评价你的。我们可以看到在职场中发展非常快的人，他们往往有一个特点，就是有好的口碑。举一个例子，我在这家公司工作，如果有猎头找到我，那么往往会先做一番背景调查，找我周围的人，找我相熟的人，包括以前的上司来询问我到底是一个什么样的人。这是大部分公司在招募中高级职位的时候，必须要做的一件工作。而我很遗憾地看到其实在这一关很多人就倒下了。你看得见机会，机会却不会来青睐你。所以，职场宠儿需要在三个方面进行自我修炼。一个是带着感恩的心态去工作，你的感恩会带来意想不到的回报；第二是注意自己的“江湖名声”，很多时候你是否能够把握住机会，取决于你的职场口碑；第三是有韧度的职业心态。顺风顺水，看不出一个人承压的能力；而很多人往往生活在逆境中，是否能够从逆境中走出来，这是决定一个人能否在职场上快速成长的关键。
先为人后处事
在线专家：著名人力资源经理人赵京勇先生
元素：赵老师，您好！我在一家小贸易公司做业务，常常要跟工厂的人沟通。我们老板说做事先要做人，先跟对方成为朋友。但我真的做起来感觉比较难也没那么多精力。您能帮忙支招吗？我想，尊重对方，注意打电话时的语气语调应该是很实用的方法吧。
赵京勇：做事先做人，也就是说，先为人、后处事。这一点我很赞同。尤其是目前，很多工作都需要他人的合作与帮助，才能顺利完成，所以做人就显得更重要。但要与所有人都成为知心朋友却不现实，既然如此，那么就让我们与他们成为好同事吧！在处事过程中要掌握一个原则：和而不同。尽管有不同意见，尽管有矛盾，仍然和平相处；对事讲原则，对人要包容；有容乃大，和则事兴。做到这一点，确实比较难，多修炼吧，修炼好了，就不需要太多精力了。
你能注意到语气语调已经很不错了，这是相当实用、也相当重要技巧。所谓：“怎么说，比说什么更重要。”当然还要注意其他的肢体语言，如保持微笑，注意眼神的尊重与交流等。打电话时也要保持微笑，因为微笑是听得出来的。
职场新人如何快速与公司磨合？
在线专家：中华英才网北京分公司总经理贺佳波先生英雄（网友）：贺总，您好！我是一名刚步入职场中的新人，缺乏职场经验，我怎样才能在职场中快速成长起来，成为职场“宠儿”？我认为新人跟公司都很难磨合，您怎么认为呢？请专家指点捷径，谢谢！
贺佳波：因为教育方面的原因，我们职场中的新人要明白一点，就是学校的评价体系和社会评价体系完全不一样。举一个例子，在学校里面只需要学习成绩好，那么我就是好学生。而在社会中、职场里却不是这样，你要得到好的绩效，好的评价，除了自己必须能够完成好本职工作之外，还要协助团队去达成团队的目的，在这个过程中就必须要有沟通、有协调。对于一个初入职场的人来讲，如何融入团队，按照团队的方法做事情很重要。心态比较开放地进入到这个团队，多观察、多交流、积累经验，多做一些服务性的工作，在这个过程中就更容易得到别人的认可，也会有更多的人愿意帮助你。
至于如何成为职场“宠儿”，我认为无非是以下几点：第一，抱着感恩的心态面对公司、面对工作，这会让你的心态更加端正和平衡；第二，不因事小而不为，可能分配给新人的工作，往往是比较初级的、简单的、繁琐的，其实能够把简单的事情，繁琐的事情做好，才有机会把更重要的事情做好。
每一个人都有自己的舞台，有一些人会把舞台越做越大，有一些人会把舞台越做越小，而在刚开始的时候不要在意这个舞台有多小。
如何跟冷漠型上司相处？
在线专家：华夏基石人力资源顾问有限公司咨询师、中华英才网特邀职业指导师伍婷女士
云（网友）：你好！请问如何处理好与上司的关系？特别是跟冷漠型的上司？
伍婷：首先，要用业绩说话，无论哪种类型的上司，都会喜欢能干的人；第二，不要以为上司冷漠就产生畏惧，多留心观察上司平时的习惯与爱好，适当的时候投其所好（注意，不是拍马屁、不是行贿等），寻找合适的话题切入，我相信，这是破冰的办法；第三，人与人的相处是漫长的事情，需要时间的积累与耐心的经营，所以，慢慢来，别急于求成，别灰心丧气。最后，与人相处最根本的原则是：1. 做好自己的本职工作；2. 你希望她/ 他成为什么样的人，首先自己应该先成为什么样的人。
对待上司多说“是”也是问题吗?
在线专家：著名人力资源经理人赵京勇先生
想飞（网友）：对待上司多说“是”也是问题吗?
赵京勇：服从是职场的基本原则之一，对于下属来说这是相当重要的。但是沟通中有一个重要原则不要忘记，那就是观点要明确，一定要有自己的观点，不要人云亦云，只会做“应声虫”，没有主见的人是不会受欢迎的。其次，服从关键看你的执行力，如果你回答“是”的问题没有可操作性，仅仅停留于口头答应，而行动不到位，领导和同事对你的印象会大打折扣。再次，领导的话也未必全是至理名言，当有不同意见时，还是应该通过适当的方式表达出来，既是帮助领导，也是帮助自己。否则当你同意并执行后，发生问题，领导还是会怪你的，虽然他不一定会说出来。第四，说“是”并不等于你们之间的“沟”已经通了。说不说“是”并不重要，关键看你们之间是否达成了真正的共识。
职场交往别太把自己当“人”看
在线专家：北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师李宝元先生
宁波：您好，我是一名05 届的毕业生，已经在四家公司上过班，前两家做市场，后两家都是做的人事行政方面的工作。在后两家公司做的事情好像都是在打杂一样，学不到实际的东西，并且还被公司的同事像佣人一样使唤，并且现在的女上司经常动不动就找我的毛病，我现在又想辞职，但不知道自己到底该何去何从？我觉得自己在职场中不太会保护自己，经常是又做事又挨打，不太圆滑，性子比较直，请问我应该怎样调整自己而不让自己受委屈？谢谢！
李宝元：我不知道你在大学是学什么专业的，但从你的介绍中我觉得你对人际沟通方面不够重视或有局限，有“思想认识”方面的问题。无论做市场还是做行政工作，其实都是关于“人”的工作，再进一步说，只要是“世间”的事情，有关“人”的学问都是最大的学问。而你竟觉得“好像都是在打杂一样，学不到实际的东西”，还有一种“像佣人一样被人使唤”的感觉，还老觉得你“不太会保护自己”或“让自己受委屈”。而我觉得恰恰相反，你的问题就在于“太把自己当人”了，自我保护意识太强了，太受不得委屈了。我们在社会交往中，要有自己的独立人格，自尊自爱才能受人尊重，但如果在日常交往中、在心理上有太过“自我（保护）意识”，老是怕自己吃亏呀、受委屈，这样就无形中将自己陷于“孤家寡人”的境地，自觉不自觉地给自己设置了人际沟通障碍，到头来自然落了个“又做事又挨打”的结果。“不太圆滑，性子比较直”不是缺点，坦诚待人是根本，关键是“人际态度”要正，只要心态调“正”了，在日常交往中稍微注意点策略和方式方法，就不会有什么太大的问题了。
在较短时间内让领导注意你的存在
在线专家：著名人力资源经理人赵京勇先生
高尚：如何在较短的时间内让领导注意到你的存在?
赵京勇：让领导注意到你的存在，而且留下好印象，我想这才是你的目的。一是多到领导面前“晃悠晃悠”，先混个脸熟；二是多领会领导的讲话、发言、文章，找到领导的兴趣点，培养你与领导的共同点，不管是工作还是业余爱好；三是抓住机会，表达自己的见解，表达当然需要有特色，要有观点，思想成熟，要经过充分准备；四是要把工作干出成绩，得到同事的认可，领导想不注意你都难，这是最重要的。
中华英才网“ 职场讲坛”：“ 职场讲坛”（consult.chinahr.com）是中华英才网于2006 年底全新推出的一档强势在线栏目。它通过邀请专家就职场某一热点问题进行深度分析和在线解答，为求职者提供一个“随时发疑问，即时解其惑”的交流平台，同时也为专家提供了一个自我展示，提升自己专业形象的舞台。“职场讲坛”自推出以来，已成功举办45 期。先后邀请了伍婷、肖勇、郭策、洪向阳等专业的职业指导师，安静、江洪明、崔照江等名企HR，孙虹钢等著名职场专家以及中华英才网的部分高管与求职者和职场人士进行了在线交流，为大家解答了上千个职场难题。在广大嘉宾与中华英才网的协同努力下，“职场讲坛”逐渐积累了良好的声誉，日渐成为广大求职者和职场人士心目中的品牌栏目。“职场讲坛”每周二、周四下午3 点开播，每期直播一个小时。