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结合石油企业对高技能人才应具有的职业素质、技能素质、协作能力等方面的要求，针对高技能人才培养方面存在的不足，提出高技能人才培养工作应加强的3个环节。要通过建立科学的、量化的、制度化的评价体系，以评价结果选人；在人才培养中引入职业生涯设计理念，明确培养方向，制订计划实行循环培养；完善高技能人才评价、培养、使用、激励等方面的机制建设，为高技能人才成长营造良好氛围。