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本文在分析医院运营过程的基础上，应用数学、统计学、经济学、会计学原理，分析了表征医院经济效益的各个变量的含义，建立了医院对各医务科室以其经济效益为依据的奖金分配模型。经用综合医院三个月的数据资料模拟实验证明，该模型可使各科室奖金额与其劳动量成正比，且具有激励科室负责人改善管理方法，激励医护人员努力提高技术、改善医德医风的作用。