【摘 要】
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随着我国当前社会经济的不断发展,企业在日常发展的过程中,员工已经成为发展中必备的软实力,所以一些企业纷纷加强了人才建设的力度来对这部分企业员工的潜能进行深入的挖掘,
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随着我国当前社会经济的不断发展,企业在日常发展的过程中,员工已经成为发展中必备的软实力,所以一些企业纷纷加强了人才建设的力度来对这部分企业员工的潜能进行深入的挖掘,但是企业员工在日常工作的过程中所面临的压力是比较多的,严重影响了工作积极性和工作热情的提高,因此为了使企业员工心理的压力能够得到有效的缓解和排解,相关管理人员要从经济学的视角下,对企业员工产生心理压力的成因进行综合性的分析,并且从多个角度对心理压力进行有效的解决,从而使得企业员工能够增强对企业发展认同感,更加积极地进行日常的工作.
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