【摘 要】
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伴随全球经济一体化,尤其是中国加入WTO,世界各地的企业正蜂拥进入中国市场。由于各国投资者的民族文化不同,企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在,由此
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伴随全球经济一体化,尤其是中国加入WTO,世界各地的企业正蜂拥进入中国市场。由于各国投资者的民族文化不同,企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在,由此也影响了企业经营管理的发展,有的甚至“水土不服”,导致合作的失败。拟从有代表性的中(亚洲)、法(欧洲)、美(北美洲)三国民族文化差异性入手,分析员工文化差异对企业人力资源管理的影响,以揭示中法及中美合资企业内部人力资源管理中存在的问题。
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