人力资源开发的几个误区

来源 :东北大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:shen648491077
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考察队力资源一切的实际,指出在人力资源开发实践中的重智商轻情商,重显能轻潜能,;重利益驱动轻精神激励,重眼前轻长远,重知识学习轻素质存量的提高等五种不正确倾向。提出了相应的措施。
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