【摘 要】
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我国已经进入了“新常态”阶段,人力资源管理作为企业经营管理的重要组成部分,应该充分认识、分析和预测“新常态”带来的各种变化,从而建立适合企业发展的人力资源管理模式.
【机 构】
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胶州市阜安街道办事处 山东 青岛 266300
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我国已经进入了“新常态”阶段,人力资源管理作为企业经营管理的重要组成部分,应该充分认识、分析和预测“新常态”带来的各种变化,从而建立适合企业发展的人力资源管理模式.在实际应用中需要树立全新的管理理念,做好人力资源管理工作,为企业的健康发展奠定坚实的基础.基于此本文分析了新常态下人力资源管理战略.
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