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本文深人分析了主动离职形成的原因，指出离职会对企业造成的正面和负面影响。提出积极建立全面离职管理体系，通过前中后期的控制和跟踪控制，完善离职管理将员工离职带来的损失降到最低，充分发挥离职管理对企业增值作用。并在人才回流手段中提出了回聘激励制度，可以更有效的刺激人才回到企业。
基于全程控制的员工主动离职对策分析
【摘 要】
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本文深人分析了主动离职形成的原因，指出离职会对企业造成的正面和负面影响。提出积极建立全面离职管理体系，通过前中后期的控制和跟踪控制，完善离职管理将员工离职带来的损失降
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2014年4期
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