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员工管理是企业管理中的核心内容之一,员工管理是否高效直接影响到企业的整体管理水平.而在企业具体实施员工管理过程中,有很多企业会在一些基本方面出现非常低级的管理错误,这导致很多积极肯干、认真负责的员工积极性下降,严重影响到企业的整体管理效率.本文从员工管理中低级错误的含义与表现作为入口,分析了员工管理低级错误的危害,进而提出员工管理过程中避免低级管理错误的对策.本文可以为企业实现高效的员工管理目标提供借鉴.