【摘 要】
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针对传统群组评价中存在的主客观约束问题和领导者的“超权威”效应，本文提出了一种存在领导者的自组织群组评价技术。首先，群组专家进行选择性评价，以克服客体不同质对主体造成
【机 构】
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浙江工商大学统计与数学学院,浙江工商大学,宁波大学商学院
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针对传统群组评价中存在的主客观约束问题和领导者的“超权威”效应，本文提出了一种存在领导者的自组织群组评价技术。首先，群组专家进行选择性评价，以克服客体不同质对主体造成的认知困境；其次，根据评价的信度与效度修正专家意见，并通过自回归函数进行迭代，使其与领导者意见达成一致，以避免因时间限制或专家不愿修改意见而对评价活动产生影响，另外，根据加权后的一致性意见进行评价，能兼顾领导者的权威性与群组成员表达的充分性；最后，给出了应用实例。结果表明本文方法简单、可操作，更有利于大规模群组评价活动的开展。
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