有人说，王强让领导出具的那个书面东西，对王强很有利。其实，就诉讼而言，如果具备了一定条件，就是没这个东西，对王强也没什么。
　　就这个案子来说，法庭所要面对的有两点，到底是应当依据《劳动法》的有关规定来判定，还是按照民事法律来判决。我们不妨先来分析一下。
　　王强能开上这辆厢货车是有前提的，即他与单位存在劳动关系。故事中说了，王强与单位签了《劳动合同》，王强的相关行为就属于职务行为了。就这辆厢货车而言，单位是作为用人一方为员工提供的，是为了保证生产，王强是作为单位雇员使用这辆车的。
　　明确了这一点，事情就容易弄明白了。这辆厢货车的性质是王强使用的劳动工具。用人单位和雇员因劳动工具在劳动者使用时发生了纠纷，显然是劳动纠纷。说得具体一些，如果劳动者使用工具不当，给用人单位造成了损失，那劳动者应当承担相应的责任。不过，我们要清楚，这个应该承担的责任只能是劳动法意义上的责任，不应转化为民事法律责任。
　　劳动者使用劳动工具是什么行为？是劳动行为。王强开这辆车就如同车工使用车床，都是为履行《劳动合同》而实施的劳动行为。因劳动行为引发的争议，肯定是劳动争议；因劳动者使用劳动工具产生的争议，也是劳动争议。劳动行为只能导致劳动法律后果，不应引发出民事法律后果。
　　由于单位提供给王强使用的车辆是他履行《劳动合同》的条件和工具，王强使用这辆车的行为就是劳动行为，所以，他的行为和目的，是为了实现用人单位的利益。在这一目的前提下，对劳动者使用生产工具造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。如果单位以民事赔偿起诉王强，法院不会受理。单位应当以劳动法律，具体而言，要以单位和王强签订的《劳动合同》中的相关条款来处理这件事。
　　王强确实挺会保护自己，让单位出具了那个书面的东西。过后单位若以《劳动合同》和这个书面的东西来处理这件事，那对他是有一定好处的。工