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哈尔滨市
举办新选派驻村第一书记和驻村工作队培训班
为帮助轮换后驻村第一书记及驻村队员尽快熟悉工作及各项政策，确保驻村帮扶工作有序开展，哈尔滨市驻村办聘请市委组织部、市农业农村局、市扶贫办等单位的业务骨干和资深驻村第一书记，利用市委组织部党员教育中心视频会议直播系统，以专题讲座和经验交流的形式进行培训。培训以加强农村基层党组织建设为牵引，以党务提升促业务发展，重点解决防止返贫动态监测、产业发展、村集体经济发展等问题，切实解决驻村工作队及队员“干什么”“怎么干”“工作达到什么效果”等思路。省、市、区县（市）三级派驻到哈尔滨市的原建档立卡贫困村、乡村振兴重点村、全国红色美丽村庄建设试点村、党组织软弱涣散村的驻村第一书记及工作人员共800余人参加培训。 （刘 璇）
五大连池市
通过“四轮驱动”激发党员干部干事创业热情
五大连池市从教育培训、实践历练、关怀减压、正向激励四个方面入手，重点实施干部工作“八项工程”，不断加强干部队伍建设，激发干部干事创业热情，激活干部队伍“一池活水”。提升政治素养。加强政治理论学习，不断提高干部自身政治素质、业务能力和工作水平，不断增加其创新意识、创新能力。培养专业素质。把基层实践一线作为培养锻炼干部的主阵地，以实训实战实践提升干部专业化能力。加强人文关怀。建立困难党员干部数据库，适时开展走访帮扶，让党员干部真切地感受到党组织的关心关爱。激励担当作为。引导广大党员干部立足工作岗位，履行职责，围绕工作目标，侧重工作重点，创新工作方法，不断提升业务能力和服务群众工作水平。 （苏 丽）
绥化市北林区
培养农村党组织“领头雁”，助力乡村振兴
绥化市北林区通过抓农村党组织“领头雁”培养，提升村党组织书记抓班子、带队伍的核心能力，为推进乡村振兴提供坚强保障。选优配强“领头雁”队伍。在村党组织换届中，把返乡大学生、退伍军人和新型农村经营组织带头人选进村党组织班子，使一大批素质好、能力强、群众公认、党员拥护的优秀年轻干部被选进村党组织班子。着力培养“领头雁”能力。分期分批组织103名具有区域优势、发展潜力大的农村基层党组织书记，赴南方经济发达地区、现代农业领先地区、农村治理典型地区参观学习，全面提升农村带头人推动发展的本领。加大“领头雁”管理激励。建立科学考核激励机制，在管理和关爱上下功夫，积极落实农村党组织带头人的政治、经济待遇，激发村党组织书记干事创业热情。 （郭术双）
黑河市
采取“四明确四强化”措施，优化公务员考核机制
为激励广大公务员担当作为，压实党委（党组）考核工作的主體责任，黑河市以“精细化”管理推动公务员平时考核工作。明确职责定位，强化管理责任精准性。根据部门“三定方案”和行业的特点，设置科室及个人的“能”“绩”指标及要素，建立量化表1621个，对2465名科级以下公务员实现了全覆盖。明确考核内容，强化指标设置科学性。围绕岗位职责、业务能力、质量效率等内容，全面体现考核对象日常表现情况，建立可量化的公务员考核评价体系。明确考核步骤，强化程序操作规范性。主管领导根据考核对象的实际表现，以事察人、以绩论人，确定考核建议等次。明确结果运用，强化激励约束实效性。发挥导向作用，加强对考核情况的积累和运用，使平时考核与年度考核有机结合。 （黑河市委组织部）
龙江县
落实补贴待遇，吸引在外人才返乡
为营造良好的人才发展环境，龙江县坚持党管人才原则，重点把握人才发展战略方向，对新考录的公务员（含参公人员）、省委选调生、公开招聘事业单位工作人员（含引进的“名校优生”）、“乡聘村用”人员、“丰羽计划”人员及通过县人才工作领导小组引进的年轻人才等，要求具有双一流高校统招本科生、全日制硕士研究生和博士研究生学历，按照学历层次落实三项激励政策：一是发放一次性安家费，分别发放2万元、3万元、10万元;二是发放租房补贴，每人每年分别发放0.5万元、0.8万元、1万元;三是发放购房补贴，在本县域内购买商品房，每平方米分别享受补贴200元、300元、500元，最高享受补贴面积为100平方米。 （龙江县委组织部）
汤旺县
通过“三个坚持”全面提升党员教育管理水平
汤旺县按照新时代党员教育管理总要求，坚持“量体裁衣”、精准施策，着力构建“全链式”党员教育管理新体系。坚持源头优化，严格标准“选苗”。分类建立入党积极分子管理台账，不断拓宽“选苗”渠道，同时把好党员发展“入口关”“思想关”“结构关”。坚持分类指导，精耕细作“管苗”。建立党员分类管理模式，通过在职党员“评星”管、无职党员“定岗”管、困难党员“帮扶”管、流动党员“互动”管、离退休职工党员“关怀”管等方式，切实以党建引领提升基层治理水平。坚持素质提升，教育培养“壮苗”。采取“以上率下领学、依托网络引学、专题党课促学、知识测试检学”等方式，抓实抓细抓好党员干部学习教育，刀刃向内“去疴”、走心不走“过场”。 （汤旺县委组织部）
逊克县委组织部
将学好习近平总书记“七一”重要讲话精神引向纵深
逊克县委组织部将学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话作为首要政治任务来抓。坚持原原本本集中学。建立“四同五学”活动载体，即开展党员干部集中学习、研讨学习、辅导学、检验学、办事学，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持带着问题研讨学。依托党小组学习平台，组织开展集中讨论会、专题研讨会、实践研讨会，让党员干部在学习中深化认识、凝聚共识。坚持先进典型辅导学。通过典型引领，营造学习贯彻的浓厚氛围。坚持以考代促检验学。举办组工干部“学讲话”答题竞赛、“学讲话”感悟征文等活动，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领。坚持联系实际办事学。结合党史学习教育，紧密联系实际，在学以致用、用以促学上下功夫。 （张 玲） 依安县
开展“三项惠民行动”，纾难解困暖民心
依安县把“我为群众办实事”实践活动成果转化为干事创业的强大动力，开展“三项惠民行动”，全力打通基层群众民生的难点堵点问题，不断提升群众的幸福感和满意度。开展“优流程强服务”行动，提高群众办事效率。始终把群众的“日常小事”当成各项工作的“头等大事”，积极组织民生部门多措并举，把“小事”办好。开展“济弱势兜底线”行动，缓解群众生活困难。把救助城乡弱势群体工作摆到突出位置强力解决，加大救助关爱力度，全面落实福利政策，积极开展募捐活动。开展“殡葬惠民减负”行动，减轻群众殡葬负担。加大投入，统筹安排，实施全民殡葬减免政策，切实解决城乡居民丧葬费用负担较重问题。
（依安县委组织部）
漠河市
抓好党史学习教育， 做强红色资源旅游
漠河市充分发挥域内红色旅游资源优势，将红色文化教育与党史学习教育相结合，使广大游客特别是党员在欣赏北极美景的同时，接受理想信念教育，提高党性修养。发挥党员驿站示范作用，让游客学有场所。流动党员在感受北极风光之外的人文之美的同时，开展志愿服务，发挥党员先锋模范作用;参与组织生活，经受党性教育锻炼，实现在景区放松身心、不放松党性。发挥党性基地教育作用，让游客游有感悟。前哨林场是通往北极村旅游景区的必经之路，林场党总支积极融入旅游发展“大动脉”，做强“党建+旅游经济”。发挥党员先锋模范作用，让游客学有榜样。通过“支部+协会”“党员+农户”等党建工作模式，注重发挥“引领、助推、凝聚、服务”的作用，激发流动党员融合意识，帮助凝聚人气、财气和名气。 （漠河市委组织部）
兰西县委组织部
多措并举，掀起深入学习习近平总书记 “七一”重要讲话精神热潮
兰西县委组织部进一步聚焦习近平总书记“七一”重要讲话的新思想新观点新论断，为全面开启振兴强县新征程汇聚力量。班子帶头集中学。召开组织部理论学习中心组（扩大）会议，领导带领进行深入交流，做到心中有数、脑中有图、脚下有路。结合工作分散学。以部机关三个党小组为单位，每名党员结合主责主业分别进行讨论，议感想、议体会、议工作，让习近平总书记“七一”重要讲话精神入心入脑，让组织工作走深走实。知识竞赛强化学。部机关组织开展学党史知识竞赛，在“擂台”上比拼学习成绩、强化学习效果，做到以“竞赛”促“深学”、以“深学”促“深化”、以“深化”促“转化”。全面推动各级组织覆盖学 。要求各级领导班子成员和党员干部通过组织集中学习、组织专题学习会和举办培训班等方式深入学习，营造浓厚学习氛围。 （兰西县委组织部）
哈尔滨市阿城区
实施“媒体跟踪走流程”，打造良好营商环境
哈尔滨市阿城区进一步深化作风整顿、优化营商环境，聚焦行政审批和公共服务事项焦点难点问题，实施“一把手”走流程升级版——“媒体跟踪走流程”，向整改落实传压力、提要求、要实效，为打造良好营商环境破障碍、去烦苛、筑坦途。变“摆拍”为“实拍”。体现客观真实，不护短、不遮丑，以实拍推动开拓政情民意上传下达新渠道。变“回单位研究”为“镜头前解决”。在媒体监督视角下“趁热打铁”，使“一把手”走流程真正成为破解难题的有效载体。变“一时改”为“长久立”。紧盯“媒体跟踪走流程”成果转化，杜绝观望拖延、虚晃一枪，通过架设媒体“监督哨”、明查暗访“回头看”、正向激励“树标杆”等方式，推动窗口部门切实从“群众找我办事”到“主动为群众办事”的思路转变。 （刘 璇）
嫩江市
“三渠联动”引来公务员队伍建设“源头活水”
为进一步加强公务员队伍建设，激活公务员队伍活力，嫩江市通过主渠道、辅渠道、侧渠道“三渠联动”，有效畅通公务员队伍来源，持续优化公务员队伍结构，为公务员队伍建设积蓄“源头活水”。把稳科学招录“主渠道”。进一步摸清人员数量需求、专业机构需求、人员编制比例等情况，并以此为依据，差异化制定公务员招录条件，科学合理拟定招录计划，有针对性提出招录意见。打通规范调任“辅渠道”。严把公务员调任关口，规范公务员调任工作，把更多优秀人才纳入公务员队伍，逐步提高公务员的数量和比例。拓宽择优选调“侧渠道”。精心制定公开选调公务员政策，创新不限岗位、不限地区的选调方式，打破部门化、地域化局限性，优化公务员队伍结构，搭建起公务员良性循环“培养链”。 （李 璐）
哈尔滨市南岗区营商环境建设监督局
创新工作模式，打造政务服务新品牌
为全面贯彻落实党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动的要求，南岗区营商环境建设监督局群策群力、精耕细作，在政务服务中心首创推出了“益企（“一起”）工作站”，变“企业跑”为“我来跑”，让企业在多元服务中不断受益壮大。立足无偿帮办代办，打造企业用户“满意的工作站”。推行“无偿帮办代办”“一件事一次办”“跨省区域通办”，提高群众满意度。推行预约上门服务，打造南岗特色“流动的工作站”。开展“预约上门服务”“惠企政策推送”，推广“企业开办直通车”，助推企业生成便利化，实现群众办事不出门。拓展多元服务功能，打造益企便民“全能的工作站”。增设企业维权功能、开通信用核查业务、增添自助服务终端，真正实现“一网通办、一窗受理、一站服务”。 （李 帅 刘庆禹）
哈尔滨市委政法委机关
以“四个坚持”推进“我为群众办实事”实践活动
哈尔滨市委政法委把“我为群众办实事”实践活动当作民生工程、民心工程来抓，发挥政法职能作用，倾力办实事、倾智解难题，把实事办好、把好事办实。坚持问题导向，“广泛问诊”夯基础。以召开征求意见座谈会、发放调查问卷等形式，找准为群众办实事的着力点。坚持目标导向，“精准把脉”出良策。聚焦收集的意见建议，研究落实举措，切实解决群众问累、诉累、跑累问题。坚持过程导向，“领导带头”办实事。委领导班子成员深入基层群众，实施靠前指挥，强力组织推进，把实事办好、把好事办实。坚持结果导向，“对症下药”见实效。组织开展全市化解涉访涉诉信访积案专项行动，聚焦主责主业，举全委之力抓落实。 （赵春雷）
北大荒集团五大连池农场有限公司
举办党史知识竞赛
为深入开展党史学习教育，五大连池农场有限公司党委举办了“重温党史辉煌、凝聚奋进力量”党史知识竞赛活动。此次党史知识竞赛，通过引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，检验了前期党史学习教育成果，掀起了党史学习教育的热潮，为展示公司党员、干部风采提供了舞台，并在相互交流中赛出信念和忠诚，在相互交锋中赛出知识和本领，在相互交融中赛出快乐和友情。此次党史知识竞赛分为笔试和复试，考卷内容涉及中国共产党发展史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等相关知识。
（陆文祥）
举办新选派驻村第一书记和驻村工作队培训班
为帮助轮换后驻村第一书记及驻村队员尽快熟悉工作及各项政策，确保驻村帮扶工作有序开展，哈尔滨市驻村办聘请市委组织部、市农业农村局、市扶贫办等单位的业务骨干和资深驻村第一书记，利用市委组织部党员教育中心视频会议直播系统，以专题讲座和经验交流的形式进行培训。培训以加强农村基层党组织建设为牵引，以党务提升促业务发展，重点解决防止返贫动态监测、产业发展、村集体经济发展等问题，切实解决驻村工作队及队员“干什么”“怎么干”“工作达到什么效果”等思路。省、市、区县（市）三级派驻到哈尔滨市的原建档立卡贫困村、乡村振兴重点村、全国红色美丽村庄建设试点村、党组织软弱涣散村的驻村第一书记及工作人员共800余人参加培训。 （刘 璇）
五大连池市
通过“四轮驱动”激发党员干部干事创业热情
五大连池市从教育培训、实践历练、关怀减压、正向激励四个方面入手，重点实施干部工作“八项工程”，不断加强干部队伍建设，激发干部干事创业热情，激活干部队伍“一池活水”。提升政治素养。加强政治理论学习，不断提高干部自身政治素质、业务能力和工作水平，不断增加其创新意识、创新能力。培养专业素质。把基层实践一线作为培养锻炼干部的主阵地，以实训实战实践提升干部专业化能力。加强人文关怀。建立困难党员干部数据库，适时开展走访帮扶，让党员干部真切地感受到党组织的关心关爱。激励担当作为。引导广大党员干部立足工作岗位，履行职责，围绕工作目标，侧重工作重点，创新工作方法，不断提升业务能力和服务群众工作水平。 （苏 丽）
绥化市北林区
培养农村党组织“领头雁”，助力乡村振兴
绥化市北林区通过抓农村党组织“领头雁”培养，提升村党组织书记抓班子、带队伍的核心能力，为推进乡村振兴提供坚强保障。选优配强“领头雁”队伍。在村党组织换届中，把返乡大学生、退伍军人和新型农村经营组织带头人选进村党组织班子，使一大批素质好、能力强、群众公认、党员拥护的优秀年轻干部被选进村党组织班子。着力培养“领头雁”能力。分期分批组织103名具有区域优势、发展潜力大的农村基层党组织书记，赴南方经济发达地区、现代农业领先地区、农村治理典型地区参观学习，全面提升农村带头人推动发展的本领。加大“领头雁”管理激励。建立科学考核激励机制，在管理和关爱上下功夫，积极落实农村党组织带头人的政治、经济待遇，激发村党组织书记干事创业热情。 （郭术双）
黑河市
采取“四明确四强化”措施，优化公务员考核机制
为激励广大公务员担当作为，压实党委（党组）考核工作的主體责任，黑河市以“精细化”管理推动公务员平时考核工作。明确职责定位，强化管理责任精准性。根据部门“三定方案”和行业的特点，设置科室及个人的“能”“绩”指标及要素，建立量化表1621个，对2465名科级以下公务员实现了全覆盖。明确考核内容，强化指标设置科学性。围绕岗位职责、业务能力、质量效率等内容，全面体现考核对象日常表现情况，建立可量化的公务员考核评价体系。明确考核步骤，强化程序操作规范性。主管领导根据考核对象的实际表现，以事察人、以绩论人，确定考核建议等次。明确结果运用，强化激励约束实效性。发挥导向作用，加强对考核情况的积累和运用，使平时考核与年度考核有机结合。 （黑河市委组织部）
龙江县
落实补贴待遇，吸引在外人才返乡
为营造良好的人才发展环境，龙江县坚持党管人才原则，重点把握人才发展战略方向，对新考录的公务员（含参公人员）、省委选调生、公开招聘事业单位工作人员（含引进的“名校优生”）、“乡聘村用”人员、“丰羽计划”人员及通过县人才工作领导小组引进的年轻人才等，要求具有双一流高校统招本科生、全日制硕士研究生和博士研究生学历，按照学历层次落实三项激励政策：一是发放一次性安家费，分别发放2万元、3万元、10万元;二是发放租房补贴，每人每年分别发放0.5万元、0.8万元、1万元;三是发放购房补贴，在本县域内购买商品房，每平方米分别享受补贴200元、300元、500元，最高享受补贴面积为100平方米。 （龙江县委组织部）
汤旺县
通过“三个坚持”全面提升党员教育管理水平
汤旺县按照新时代党员教育管理总要求，坚持“量体裁衣”、精准施策，着力构建“全链式”党员教育管理新体系。坚持源头优化，严格标准“选苗”。分类建立入党积极分子管理台账，不断拓宽“选苗”渠道，同时把好党员发展“入口关”“思想关”“结构关”。坚持分类指导，精耕细作“管苗”。建立党员分类管理模式，通过在职党员“评星”管、无职党员“定岗”管、困难党员“帮扶”管、流动党员“互动”管、离退休职工党员“关怀”管等方式，切实以党建引领提升基层治理水平。坚持素质提升，教育培养“壮苗”。采取“以上率下领学、依托网络引学、专题党课促学、知识测试检学”等方式，抓实抓细抓好党员干部学习教育，刀刃向内“去疴”、走心不走“过场”。 （汤旺县委组织部）
逊克县委组织部
将学好习近平总书记“七一”重要讲话精神引向纵深
逊克县委组织部将学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话作为首要政治任务来抓。坚持原原本本集中学。建立“四同五学”活动载体，即开展党员干部集中学习、研讨学习、辅导学、检验学、办事学，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持带着问题研讨学。依托党小组学习平台，组织开展集中讨论会、专题研讨会、实践研讨会，让党员干部在学习中深化认识、凝聚共识。坚持先进典型辅导学。通过典型引领，营造学习贯彻的浓厚氛围。坚持以考代促检验学。举办组工干部“学讲话”答题竞赛、“学讲话”感悟征文等活动，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领。坚持联系实际办事学。结合党史学习教育，紧密联系实际，在学以致用、用以促学上下功夫。 （张 玲） 依安县
开展“三项惠民行动”，纾难解困暖民心
依安县把“我为群众办实事”实践活动成果转化为干事创业的强大动力，开展“三项惠民行动”，全力打通基层群众民生的难点堵点问题，不断提升群众的幸福感和满意度。开展“优流程强服务”行动，提高群众办事效率。始终把群众的“日常小事”当成各项工作的“头等大事”，积极组织民生部门多措并举，把“小事”办好。开展“济弱势兜底线”行动，缓解群众生活困难。把救助城乡弱势群体工作摆到突出位置强力解决，加大救助关爱力度，全面落实福利政策，积极开展募捐活动。开展“殡葬惠民减负”行动，减轻群众殡葬负担。加大投入，统筹安排，实施全民殡葬减免政策，切实解决城乡居民丧葬费用负担较重问题。
（依安县委组织部）
漠河市
抓好党史学习教育， 做强红色资源旅游
漠河市充分发挥域内红色旅游资源优势，将红色文化教育与党史学习教育相结合，使广大游客特别是党员在欣赏北极美景的同时，接受理想信念教育，提高党性修养。发挥党员驿站示范作用，让游客学有场所。流动党员在感受北极风光之外的人文之美的同时，开展志愿服务，发挥党员先锋模范作用;参与组织生活，经受党性教育锻炼，实现在景区放松身心、不放松党性。发挥党性基地教育作用，让游客游有感悟。前哨林场是通往北极村旅游景区的必经之路，林场党总支积极融入旅游发展“大动脉”，做强“党建+旅游经济”。发挥党员先锋模范作用，让游客学有榜样。通过“支部+协会”“党员+农户”等党建工作模式，注重发挥“引领、助推、凝聚、服务”的作用，激发流动党员融合意识，帮助凝聚人气、财气和名气。 （漠河市委组织部）
兰西县委组织部
多措并举，掀起深入学习习近平总书记 “七一”重要讲话精神热潮
兰西县委组织部进一步聚焦习近平总书记“七一”重要讲话的新思想新观点新论断，为全面开启振兴强县新征程汇聚力量。班子帶头集中学。召开组织部理论学习中心组（扩大）会议，领导带领进行深入交流，做到心中有数、脑中有图、脚下有路。结合工作分散学。以部机关三个党小组为单位，每名党员结合主责主业分别进行讨论，议感想、议体会、议工作，让习近平总书记“七一”重要讲话精神入心入脑，让组织工作走深走实。知识竞赛强化学。部机关组织开展学党史知识竞赛，在“擂台”上比拼学习成绩、强化学习效果，做到以“竞赛”促“深学”、以“深学”促“深化”、以“深化”促“转化”。全面推动各级组织覆盖学 。要求各级领导班子成员和党员干部通过组织集中学习、组织专题学习会和举办培训班等方式深入学习，营造浓厚学习氛围。 （兰西县委组织部）
哈尔滨市阿城区
实施“媒体跟踪走流程”，打造良好营商环境
哈尔滨市阿城区进一步深化作风整顿、优化营商环境，聚焦行政审批和公共服务事项焦点难点问题，实施“一把手”走流程升级版——“媒体跟踪走流程”，向整改落实传压力、提要求、要实效，为打造良好营商环境破障碍、去烦苛、筑坦途。变“摆拍”为“实拍”。体现客观真实，不护短、不遮丑，以实拍推动开拓政情民意上传下达新渠道。变“回单位研究”为“镜头前解决”。在媒体监督视角下“趁热打铁”，使“一把手”走流程真正成为破解难题的有效载体。变“一时改”为“长久立”。紧盯“媒体跟踪走流程”成果转化，杜绝观望拖延、虚晃一枪，通过架设媒体“监督哨”、明查暗访“回头看”、正向激励“树标杆”等方式，推动窗口部门切实从“群众找我办事”到“主动为群众办事”的思路转变。 （刘 璇）
嫩江市
“三渠联动”引来公务员队伍建设“源头活水”
为进一步加强公务员队伍建设，激活公务员队伍活力，嫩江市通过主渠道、辅渠道、侧渠道“三渠联动”，有效畅通公务员队伍来源，持续优化公务员队伍结构，为公务员队伍建设积蓄“源头活水”。把稳科学招录“主渠道”。进一步摸清人员数量需求、专业机构需求、人员编制比例等情况，并以此为依据，差异化制定公务员招录条件，科学合理拟定招录计划，有针对性提出招录意见。打通规范调任“辅渠道”。严把公务员调任关口，规范公务员调任工作，把更多优秀人才纳入公务员队伍，逐步提高公务员的数量和比例。拓宽择优选调“侧渠道”。精心制定公开选调公务员政策，创新不限岗位、不限地区的选调方式，打破部门化、地域化局限性，优化公务员队伍结构，搭建起公务员良性循环“培养链”。 （李 璐）
哈尔滨市南岗区营商环境建设监督局
创新工作模式，打造政务服务新品牌
为全面贯彻落实党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动的要求，南岗区营商环境建设监督局群策群力、精耕细作，在政务服务中心首创推出了“益企（“一起”）工作站”，变“企业跑”为“我来跑”，让企业在多元服务中不断受益壮大。立足无偿帮办代办，打造企业用户“满意的工作站”。推行“无偿帮办代办”“一件事一次办”“跨省区域通办”，提高群众满意度。推行预约上门服务，打造南岗特色“流动的工作站”。开展“预约上门服务”“惠企政策推送”，推广“企业开办直通车”，助推企业生成便利化，实现群众办事不出门。拓展多元服务功能，打造益企便民“全能的工作站”。增设企业维权功能、开通信用核查业务、增添自助服务终端，真正实现“一网通办、一窗受理、一站服务”。 （李 帅 刘庆禹）
哈尔滨市委政法委机关
以“四个坚持”推进“我为群众办实事”实践活动
哈尔滨市委政法委把“我为群众办实事”实践活动当作民生工程、民心工程来抓，发挥政法职能作用，倾力办实事、倾智解难题，把实事办好、把好事办实。坚持问题导向，“广泛问诊”夯基础。以召开征求意见座谈会、发放调查问卷等形式，找准为群众办实事的着力点。坚持目标导向，“精准把脉”出良策。聚焦收集的意见建议，研究落实举措，切实解决群众问累、诉累、跑累问题。坚持过程导向，“领导带头”办实事。委领导班子成员深入基层群众，实施靠前指挥，强力组织推进，把实事办好、把好事办实。坚持结果导向，“对症下药”见实效。组织开展全市化解涉访涉诉信访积案专项行动，聚焦主责主业，举全委之力抓落实。 （赵春雷）
北大荒集团五大连池农场有限公司
举办党史知识竞赛
为深入开展党史学习教育，五大连池农场有限公司党委举办了“重温党史辉煌、凝聚奋进力量”党史知识竞赛活动。此次党史知识竞赛，通过引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，检验了前期党史学习教育成果，掀起了党史学习教育的热潮，为展示公司党员、干部风采提供了舞台，并在相互交流中赛出信念和忠诚，在相互交锋中赛出知识和本领，在相互交融中赛出快乐和友情。此次党史知识竞赛分为笔试和复试，考卷内容涉及中国共产党发展史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等相关知识。
（陆文祥）