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大学就业难，女生就业更难，而理工科女生立足于男性占尽优势的职业领域，更定难上加难，看到这些“难”，理工科女生就该望而却步吗?而理工科女生学“男性化”的专巡至从事相关的职业，往往被人看成“有本事”的表现，而如果文科男生要从事被传统视为“女性化”的职业，却常常被人说成是“没出息”，真的是这样吗?
我的大学宿舍号称“联合国”。专业混杂，有机械专业的准新娘雪儿，有材料专业的才女王青和IT精英陈昕，还有一个人文的酸酸女，自然就是小女子安颜我了。转眼，大学毕业都要3年了，我们中的第一个新娘也隆重登场了。为庆祝雪儿的婚礼，散布在各地的姐妹们第一次聚在一起，像3年前一样，拥挤在一个床上。叽叽喳喳闹成一片。
梨窝浅笑就是温柔一刀
雪儿，外号“梨窝浅笑”，来源于她那可爱的小酒窝。雪儿话语不多，常常是梨窝一样的浅笑，弯弯的眼睛像新月，时而月圆，时而月缺，孤单的酒窝一颤一颤的，偶尔有两颗想表现一下的牙齿出来，也被手快速地挡着去路了。
因为高考志愿被调剂，雪儿就读的是一个和自己性格似乎抵触的专业——机械工程及自动化。机械系存在典型的阴阳失调，这里的女孩子都是宝，每次看到雪儿被众星捧月般地呵护着，我们就羡慕得流口水。毕业后，在研究所上班的雪儿。不仅工作悠闲，而且异性缘依然是那么好，她能成为“联合国”里第一个新娘也是理所当然的。当大家都羡慕着嚷嚷着要向她“取经”的时候，雪儿的梨窝又开始荡漾了。
在大学时，雪儿每天跟异性在一起学习，充分感受到他们的直爽、热情、固执、独立等特征，慢慢地，就近墨者黑了。从大学里的实验工作到学生会的活动，一直到现在的研究所助理，雪儿认真地做着一些辅助性的工作。她认为，男性化的行业里职位很多，只要把握好自己的优势，合理定位，就能在合适自己的位置上做到尽职尽责，就能游刃有余。女性的优势是温柔细腻，定位又怎么理解呢?在我的穷追猛打的好奇心下，雪儿感慨起了她3年前就业的茫然。
的确，因为机械行业就业性别歧视比较严重，我们没少听过雪儿唉声叹气。雪儿说，研发工程师、测试工程师、机械构造工程师、美工工程师、产品工程师等是对技术要求过硬的职位，有的明文规定要男的，有的则暗箱操作排斥女生。就业界流行这一句不成文的招聘优先顺序，那就是“男硕士、男学士、女学士、男博士、女硕士、女博士”。雪儿害怕毕业跟失业划上个等号，所以紧急的市场分析变成了她的头等大事，什么合适她，什么才是她的卖点呢?
终于在学期末的金工实习中，她找到了自己。雪儿是实习小组中惟一的女生，大家都习惯把她当公主一样保护照顾。尽管她的存在本身就是对群体的一个性别激励，可雪儿更想融入到团队中去，甚至想发挥出大大的作用。通过默默地观察，她终于发现，小组实习过程中各个成员之间工作协调总是有问题，男孩子特有的独立个性总是让他们的工作大错没有、小错不断，例如实验结果的记录、整理、分析、报告书写等很容易被遗漏。雪儿看在眼里，记在心里，她小心地记录着数据，整理着实验问题，她忙碌着，计算着，综合着小组的力量。当一份优秀的实验报告呈现在指导老师的面前时，雪儿又一次梨窝浅笑了。
如今，雪儿褪去了学生时代的青涩，已经变成了一名成熟稳重的外企办公室助理了。“好羡慕啊，梨窝浅笑等于职场的温柔一刀了哈!”王青又在大放厥词了。
人精进化论
王青这小妮子，从小就是人精，也是我们“联合国”里学术修养最高的一位——教育学专业硕博连读生。未来光荣的大学教师——又有地位又有时间的职业，让我们羡慕得直嚷嚷要听她的故事。
王青从小学习成绩就顶呱呱，进入大学，各种奖学金收揽旗下。对王青来说，以她的成绩和学校表现，本科毕业找一份不错的工作非常容易，但是面对并不是特别有兴趣的材料专业，她有点头疼，未来真的要从事材料的研究开发，跟钢筋、水泥、木材打一辈子交道吗?周围的女同学们也都在为自己的前程忙碌了，简历和考证漫天飞的季节里，王青开始思考自己究竟喜欢什么，未来想做什么。
电视电影中的工作镜头在她脑海中盘桓，最后占据主导地位的，居然是三尺讲台。这是大四学期她申请助教的过程中感觉到的。她忘不了。每一次备课都是一次全新的自我提高，因为教给别人一分知识的同时，自己必须要知道十分知识。而学习地过程其乐无穷；她忘不了，每次辛苦的讲课后，台下那热烈的掌声，因为被这么多年轻的心灵崇拜和认同。是一种自豪和骄傲；她忘不了，被学生咨询各种问题的时候，那些期待和信任的眼神。因为迷恋这三尺讲台的魅力，王青对未来有了定位，而各种准备也开始着手。听说现在进入高校都要经过试讲考核，综合打分，这个也难不倒有授课经验的王青，只要多注意板书。认真备课，条理清晰，声音抑扬顿挫就可以了。万事俱备，差的那东风就是高学历了，因为应届毕业生竞争教师岗位的不成文规定是名牌本科院校只要海归派毕业生，普通本科院校要博士生，专科院校要硕士生，一般本科毕业适合到中小学，有的专业还需要继续修教育学，看来继续深造只是时间的问题，考研究生、考博士生势在必行。王青拒绝了本专业的免试研究生名额。从容地报考了教育学专业的国家研究生考试，而且是外校的跨专业的考试，她有信心成为一名优秀的大学老师。
难怪啊，我们异口同声地感叹王青的人精进化论，当初明明有优厚的奖学金，还要到处在高校做兼职老师。把自己累个半死，还风雨无阻，并且还公然拒绝保送本校本专业的研究生?现在，她成功变成了不折不扣的“灭绝师太”，一副舍我其谁的奉献样子，看来教师职业真的让她着魔了!正当我们陪着王青一起做着教师梦的时候，小昕的电话响了，然后就是很长一串IT术语，大家不解“啥工作啊，怎么搞得这么高深，在休假的日子里都那么忙啊?”
巾帼女“怪胎
小昕，大家眼中的“怪胎”。呵呵，这个满脸秀气的江南女孩子能玩电脑玩得出神入化，能编程让别人系统瘫痪。据专业人士说，再多几个小昕这样的女生，IT业的很多男生都要失业了。就凭借着超强的专业能力，小昕不费劲地进入了一家外企研发中心。
小昕说，在工作中，单单有技术是不行的，企业毕竟跟学校的差异还是很大的，理论专业知识怎么应用到实际当中，怎样让学校和企业的思维接轨，是非常重要的。在第一次新人考核中，小昕以第一名的好成绩获得了新人组小组长的职位，她感觉到的不仅是兴奋，更多的是压力。技术组组长，这个不大不小的官，不仅要扎实的技术作为坚实的基础，还需要一种魔力——让10个1相加的结果大于10。大家的起跑线是一样的，就因为小昕的学习能力强，比大家 快跑了几步，现在需要保持，更需要突破自己的极限，面对风格迥异的成员，她必须要找到合适的方式，发挥大家的最大才能，让团队的力量最大化。
小昕白天学技术，晚上学管理，在很多技术和管理讲座的熏陶下，她被彻底地“洗脑子”了，随时充电成为她的生活模式。快速的职业化都让她自己感到诧异：中性的打扮，敏捷的思维，好学的精神，谦虛的态度，以及高速的接受能力和理解能力。她潜移默化地模仿着部门主管的言行，仿效着老同事们的思维习惯，小心地把学到的理论应用在周围的同事中，渐渐的，她的团队中10个相加的值越来越大。
小昕技术上能吃苦，管理上又不断地进取，而且还能让自己的团队不断地完善。因为表现出色，在接手两三个项目后，小昕已经升级为新人组软件研发主管。最让人意外的是，人力资源部又招聘了很多女孩子。对于人才流动很大的IT业，女孩子喜欢稳定，跳槽的几率也小很多，而且男女搭配、干活不累嘛。难怪人力资源部有信心把研发团队变成一个夫妻店呢。
说到这里，这位IT女主管得意地笑起来，她说，咱们理工科的女生其实在职场的优势有不少呢，稳定、认真、细心，这是被所有管理人承认的。很多主管为了综合研发场所的性别失调、效率不高的弊端，还特意招聘了很多的女孩子呢。比如在业内一直被冠以“土狼”称号的华为，一向都喜欢寻找拥有像狼一样个性的男，生，但在2007年招了很多女生，这似乎可以代表未来的一种趋势了。
小昕还想继续神聊下去，王青已经开始催促我的故事了，一个非理工科女生的故事肯定是别有洞天的。我扬了扬手中的3个红包，诡异地笑着，明天一早还有人来迎亲，快点休息，做美丽女人啊，姐妹们。熄灯!
pk宣言：好男也跟女斗
最近，某大学中文系应届毕业生小李有些困惑：“前些天我到人才市场看看，发觉几乎全是理科生的天下，好容易看到家广告公司招文案策划吧，人家不仅要求一年以上工作经验，还明文写出限女性的字样；另外，有家公司招文秘，即使工作内容仅仅是人人都会的打字、接电话，也提出“女士优先”。哎，文科男，难道真是传说中的“就业难”吗?
作为一个半新不旧的文科“过来人”，还算“安全上垒”的笔者也一直在关注着文科男生的就业现状。感慨之余，突然间回想起自己当年的高三文科二班，如今已是开枝散叶、桃李满天下的格局了，于是紧急走访了在传统中女，性占绝对强势的岗位上干得有声有色、游刃有余的几位仁兄。
男幼师王磊：不仅仅是温柔
王磊，四川师范大学幼儿教育专业毕业。“王磊”只是他身份证上的名字，在幼儿园的小朋友嘴里，他叫“帅哥”或是“铁哥们”。可他丝毫不生气，还笑笑说是小朋友接受了他。
幼儿园里常见的是女老师，这几乎成了惯例，男老师进入其中，显得有些“刺眼”。“很小的时候，我就学会了跟小孩子打交道了。”王磊的神情颇有几分得意：“我母亲就是一名幼儿园老师，从我读小学起，每逢放假就被妈妈带到幼儿园里，“帮”她“驯旧”那些调皮的小孩。一开始我妈还怕我在幼儿园里玩不惯，可谁知道呢?我从那时起就注定了是个孩子王!
从小的锻炼，让王磊学会了怎样与小朋友打交道，怎样揣摩他们的心理状况。因此，他填大学志愿时几乎是没有任何犹豫就选择了幼师这个专业，但幼师的学习也非是一帆风顺的。他也曾遭到包括父亲在内的很多人的误解：“天下那么多的行业，就没有你千的?一个大老爷们成天围着一些小孩子转，丢人啊!”尽管那时几乎是四面楚歌，但他还是坚持下来了，他说：“男人嘛，认定了的事情就是要坚持到底。”毕业后，王磊应聘成为幼儿园的第一名男教师。
王磊的教学与其他女老师不同：刻意培养小孩的胆量，改变因女老师的“柔性”教育造成孩子们的“普遍缺乏刚强症”。在日常教学里，王磊最常讲给小朋友的寓言是《袋鼠的故事》，故事的最后，王磊是这样结尾的：“希望小朋友在小沟面前都当一只勇敢跨越、无所畏惧的小袋鼠!，而这一句话是课本没有提到的。为此，园里的领导专门找他谈话：“这样的话是否过分宣扬了冒险精神于要是小朋友伤到了怎么办?”王磊只是笑了笑，没有回答。在不久后的教学示范课上，王磊班上有位小朋友无意踢到另一位小朋友的嘴唇。顿时，被踢到的小朋友鲜血直流。园长和王磊都急了，连忙去取冰块敷。小孩母亲急忙赶到时，吓得尖叫。谁知小孩反而安慰母亲和老师：“这点痛算什么呢干”“这要是在以前，他可要哭几天啊!”母亲没有埋怨王磊，却感谢他的“男子汉教育”让她的儿子锻炼了胆量。
“我想我能坚持走下来，除了学校教给我的专业技能之外，对工作发自内心的喜爱是最重要的。”被问及未来和成就时，王磊笑笑，透出些许明媚的气息，“什么叫成就，我觉得我到这里来。就已经在幼教领域有一个很高的成就了。如果我在这里闯出一片天地来，我觉得那就是最高的成就。”目前，王磊正准备考儿童教育方面的研究生。
男空乘李炎：须眉不让巾帼
李炎，2006年6月毕业于某民航飞行学院空乘专业，如今是南方某民航公司的“资深空乘”。
被问及对这份工作的看法，阳光、帅气的李炎咯显腼腆地说：“这就是一份工作，也许存在一定的特殊性，但只是一份工作而已。男乘务员在飞机上不仅可以像女乘务员一样为乘客提供细心周到的服务，而且还有女性不可比拟的优势，那就是给乘客以安全感。”他说，在工作中他很容易感受到乘客对男女乘务员的“性别歧视”。男乘务员在服务中很少会被乘客刁难，他们对不正当行为的旅客进行提醒时也很少遇到反驳，比如飞机降落时，有不少乘客会忙着到行李架上取行李，这时候如果女乘务员提醒大家继续坐在座位上等飞机停稳，旅客往往充耳不闻，但男乘务员说话却挺管用。“那感觉特有权威性，挺棒!除了基本的礼仪训练外，我们还要被送到军事基地接受全封闭式培训，学习擒拿格斗和应对突发事件的本领，要考取民航总局颁发的“兼职安全员证书”才算合格。另外，我们对飞机的构造和维护也要有所涉猎，以便必要时我们能处理飞机的一些基本障碍。
刚当空乘时，李炎没有把自己的位置摆正。在一次飞南京的航班上，一位美国旅客站在客舱后部抽烟。按照规定这是不允许的，于是他上前对这位乘客说：“请把烟掐掉。”结果那位美国旅客觉得他语气太强硬，于是记下了他的服务编号。他马上意识到自己的第一次投诉来了，“吸烟的这一位不是罪犯而是旅客，他做了错事，但乘务员没有用这种质问语气和态度对他说话的权力，除非遇到非常紧急的情况。”说到这里，李炎笑了笑，“那时候自己太年轻了，遇到问题的处理方法不是躲就是辩，以为自己是辩论选手，后来才慢慢找到了处理事情的方法和分寸感，更多的时候去耐 心倾听，即使只是递上一杯茶，也能缓解乘客的紧张情绪。”
从政行出发的阿德：超越了工种和性别
“其实，我学政治学与行政学完全是误打误撞。”作为在高中就被公认为有头脑的家伙之一，阿德的大学经历似乎充满了无奈，他说：“没办法啊，去了就得读下去，我的格言是不可以轻易认输。”于是，最不感兴趣的政治、政党研究，他听下去了；最枯燥的法理学、管理学和西方经济学，他熬过去了；学到最后，甚至连每个国家的司法、立法、行政体制都“被迫”了然于胸。“社会学、新闻学、传播学、组织行为学……基本上其他专业能有点名堂的科目都让我们给学了一遍，学得多了，我们就不得不被动地提前成熟。”
阿德说他的能力就是在学习中开阔眼界的基础上建立起来的，“我们专业的就业方向其实没有特别固定，曾经被我们戏称为“万金油”。通常我们考公务员比较多，也有一定的优势吧。不过，女生就业面要宽一点，企业老总们也喜欢选择这样的女生作行政助理、办公室文员、秘书等，相对之下，男生们的就业环境确实不怎么理想。还好，我的第一份工作就成功了，应聘的还是管理层。本来我是冲着文秘那个职位去的，目的也就只是刹刹只有女生才能聘上的威风。结果去了眼老总一谈就是2个小时，政策分析行业前景、多角度剖析市场现状、分析市民消费心理以及同行业竞争情况等等，上至天文下至地理无所不谈。未了，老总就对我说，你明天来上班吧，做我的副手。“说到这里，阿德有些不好意思，”其实我都不相信工作会来得这么容易。后来我才明白，我的专业学习帮了一个大忙，开阔了眼界是小事，还积淀了很多我想都想不到的知识，比如像市场分析之类的。另外，专业学习中不知不觉还培养了我做事沉稳的性格，这也是老总看上我的关键之一。”
”有一个误区有必要指出来。我有一个法学的师妹，考上了公务员被分配去某海关工作，但是她一直很郁闷，觉得自己学了4年的法律，却没有从事法律这一行。其实专业和职业不对口，也很正常。我不是要打击大家的理想和抱负，只是想指出：在就业选择中没必要画地为牢。自我限制。我是学政治的，但从事的工作似乎没有一项与政治完全挂钩，但凭个人在大学所培养的能力，我就可以突破工种和，性别的限制。”
编后语：
在职业上打破性别壁垒，是社会发展的趋势，不论男女，要想笑傲职场，拓宽自己的专业视野，提高自己的综合素质，加深自己的工作阅历对于增强就业竞争力是非常重要的。
(编 校 魏 娜)
我的大学宿舍号称“联合国”。专业混杂，有机械专业的准新娘雪儿，有材料专业的才女王青和IT精英陈昕，还有一个人文的酸酸女，自然就是小女子安颜我了。转眼，大学毕业都要3年了，我们中的第一个新娘也隆重登场了。为庆祝雪儿的婚礼，散布在各地的姐妹们第一次聚在一起，像3年前一样，拥挤在一个床上。叽叽喳喳闹成一片。
梨窝浅笑就是温柔一刀
雪儿，外号“梨窝浅笑”，来源于她那可爱的小酒窝。雪儿话语不多，常常是梨窝一样的浅笑，弯弯的眼睛像新月，时而月圆，时而月缺，孤单的酒窝一颤一颤的，偶尔有两颗想表现一下的牙齿出来，也被手快速地挡着去路了。
因为高考志愿被调剂，雪儿就读的是一个和自己性格似乎抵触的专业——机械工程及自动化。机械系存在典型的阴阳失调，这里的女孩子都是宝，每次看到雪儿被众星捧月般地呵护着，我们就羡慕得流口水。毕业后，在研究所上班的雪儿。不仅工作悠闲，而且异性缘依然是那么好，她能成为“联合国”里第一个新娘也是理所当然的。当大家都羡慕着嚷嚷着要向她“取经”的时候，雪儿的梨窝又开始荡漾了。
在大学时，雪儿每天跟异性在一起学习，充分感受到他们的直爽、热情、固执、独立等特征，慢慢地，就近墨者黑了。从大学里的实验工作到学生会的活动，一直到现在的研究所助理，雪儿认真地做着一些辅助性的工作。她认为，男性化的行业里职位很多，只要把握好自己的优势，合理定位，就能在合适自己的位置上做到尽职尽责，就能游刃有余。女性的优势是温柔细腻，定位又怎么理解呢?在我的穷追猛打的好奇心下，雪儿感慨起了她3年前就业的茫然。
的确，因为机械行业就业性别歧视比较严重，我们没少听过雪儿唉声叹气。雪儿说，研发工程师、测试工程师、机械构造工程师、美工工程师、产品工程师等是对技术要求过硬的职位，有的明文规定要男的，有的则暗箱操作排斥女生。就业界流行这一句不成文的招聘优先顺序，那就是“男硕士、男学士、女学士、男博士、女硕士、女博士”。雪儿害怕毕业跟失业划上个等号，所以紧急的市场分析变成了她的头等大事，什么合适她，什么才是她的卖点呢?
终于在学期末的金工实习中，她找到了自己。雪儿是实习小组中惟一的女生，大家都习惯把她当公主一样保护照顾。尽管她的存在本身就是对群体的一个性别激励，可雪儿更想融入到团队中去，甚至想发挥出大大的作用。通过默默地观察，她终于发现，小组实习过程中各个成员之间工作协调总是有问题，男孩子特有的独立个性总是让他们的工作大错没有、小错不断，例如实验结果的记录、整理、分析、报告书写等很容易被遗漏。雪儿看在眼里，记在心里，她小心地记录着数据，整理着实验问题，她忙碌着，计算着，综合着小组的力量。当一份优秀的实验报告呈现在指导老师的面前时，雪儿又一次梨窝浅笑了。
如今，雪儿褪去了学生时代的青涩，已经变成了一名成熟稳重的外企办公室助理了。“好羡慕啊，梨窝浅笑等于职场的温柔一刀了哈!”王青又在大放厥词了。
人精进化论
王青这小妮子，从小就是人精，也是我们“联合国”里学术修养最高的一位——教育学专业硕博连读生。未来光荣的大学教师——又有地位又有时间的职业，让我们羡慕得直嚷嚷要听她的故事。
王青从小学习成绩就顶呱呱，进入大学，各种奖学金收揽旗下。对王青来说，以她的成绩和学校表现，本科毕业找一份不错的工作非常容易，但是面对并不是特别有兴趣的材料专业，她有点头疼，未来真的要从事材料的研究开发，跟钢筋、水泥、木材打一辈子交道吗?周围的女同学们也都在为自己的前程忙碌了，简历和考证漫天飞的季节里，王青开始思考自己究竟喜欢什么，未来想做什么。
电视电影中的工作镜头在她脑海中盘桓，最后占据主导地位的，居然是三尺讲台。这是大四学期她申请助教的过程中感觉到的。她忘不了。每一次备课都是一次全新的自我提高，因为教给别人一分知识的同时，自己必须要知道十分知识。而学习地过程其乐无穷；她忘不了，每次辛苦的讲课后，台下那热烈的掌声，因为被这么多年轻的心灵崇拜和认同。是一种自豪和骄傲；她忘不了，被学生咨询各种问题的时候，那些期待和信任的眼神。因为迷恋这三尺讲台的魅力，王青对未来有了定位，而各种准备也开始着手。听说现在进入高校都要经过试讲考核，综合打分，这个也难不倒有授课经验的王青，只要多注意板书。认真备课，条理清晰，声音抑扬顿挫就可以了。万事俱备，差的那东风就是高学历了，因为应届毕业生竞争教师岗位的不成文规定是名牌本科院校只要海归派毕业生，普通本科院校要博士生，专科院校要硕士生，一般本科毕业适合到中小学，有的专业还需要继续修教育学，看来继续深造只是时间的问题，考研究生、考博士生势在必行。王青拒绝了本专业的免试研究生名额。从容地报考了教育学专业的国家研究生考试，而且是外校的跨专业的考试，她有信心成为一名优秀的大学老师。
难怪啊，我们异口同声地感叹王青的人精进化论，当初明明有优厚的奖学金，还要到处在高校做兼职老师。把自己累个半死，还风雨无阻，并且还公然拒绝保送本校本专业的研究生?现在，她成功变成了不折不扣的“灭绝师太”，一副舍我其谁的奉献样子，看来教师职业真的让她着魔了!正当我们陪着王青一起做着教师梦的时候，小昕的电话响了，然后就是很长一串IT术语，大家不解“啥工作啊，怎么搞得这么高深，在休假的日子里都那么忙啊?”
巾帼女“怪胎
小昕，大家眼中的“怪胎”。呵呵，这个满脸秀气的江南女孩子能玩电脑玩得出神入化，能编程让别人系统瘫痪。据专业人士说，再多几个小昕这样的女生，IT业的很多男生都要失业了。就凭借着超强的专业能力，小昕不费劲地进入了一家外企研发中心。
小昕说，在工作中，单单有技术是不行的，企业毕竟跟学校的差异还是很大的，理论专业知识怎么应用到实际当中，怎样让学校和企业的思维接轨，是非常重要的。在第一次新人考核中，小昕以第一名的好成绩获得了新人组小组长的职位，她感觉到的不仅是兴奋，更多的是压力。技术组组长，这个不大不小的官，不仅要扎实的技术作为坚实的基础，还需要一种魔力——让10个1相加的结果大于10。大家的起跑线是一样的，就因为小昕的学习能力强，比大家 快跑了几步，现在需要保持，更需要突破自己的极限，面对风格迥异的成员，她必须要找到合适的方式，发挥大家的最大才能，让团队的力量最大化。
小昕白天学技术，晚上学管理，在很多技术和管理讲座的熏陶下，她被彻底地“洗脑子”了，随时充电成为她的生活模式。快速的职业化都让她自己感到诧异：中性的打扮，敏捷的思维，好学的精神，谦虛的态度，以及高速的接受能力和理解能力。她潜移默化地模仿着部门主管的言行，仿效着老同事们的思维习惯，小心地把学到的理论应用在周围的同事中，渐渐的，她的团队中10个相加的值越来越大。
小昕技术上能吃苦，管理上又不断地进取，而且还能让自己的团队不断地完善。因为表现出色，在接手两三个项目后，小昕已经升级为新人组软件研发主管。最让人意外的是，人力资源部又招聘了很多女孩子。对于人才流动很大的IT业，女孩子喜欢稳定，跳槽的几率也小很多，而且男女搭配、干活不累嘛。难怪人力资源部有信心把研发团队变成一个夫妻店呢。
说到这里，这位IT女主管得意地笑起来，她说，咱们理工科的女生其实在职场的优势有不少呢，稳定、认真、细心，这是被所有管理人承认的。很多主管为了综合研发场所的性别失调、效率不高的弊端，还特意招聘了很多的女孩子呢。比如在业内一直被冠以“土狼”称号的华为，一向都喜欢寻找拥有像狼一样个性的男，生，但在2007年招了很多女生，这似乎可以代表未来的一种趋势了。
小昕还想继续神聊下去，王青已经开始催促我的故事了，一个非理工科女生的故事肯定是别有洞天的。我扬了扬手中的3个红包，诡异地笑着，明天一早还有人来迎亲，快点休息，做美丽女人啊，姐妹们。熄灯!
pk宣言：好男也跟女斗
最近，某大学中文系应届毕业生小李有些困惑：“前些天我到人才市场看看，发觉几乎全是理科生的天下，好容易看到家广告公司招文案策划吧，人家不仅要求一年以上工作经验，还明文写出限女性的字样；另外，有家公司招文秘，即使工作内容仅仅是人人都会的打字、接电话，也提出“女士优先”。哎，文科男，难道真是传说中的“就业难”吗?
作为一个半新不旧的文科“过来人”，还算“安全上垒”的笔者也一直在关注着文科男生的就业现状。感慨之余，突然间回想起自己当年的高三文科二班，如今已是开枝散叶、桃李满天下的格局了，于是紧急走访了在传统中女，性占绝对强势的岗位上干得有声有色、游刃有余的几位仁兄。
男幼师王磊：不仅仅是温柔
王磊，四川师范大学幼儿教育专业毕业。“王磊”只是他身份证上的名字，在幼儿园的小朋友嘴里，他叫“帅哥”或是“铁哥们”。可他丝毫不生气，还笑笑说是小朋友接受了他。
幼儿园里常见的是女老师，这几乎成了惯例，男老师进入其中，显得有些“刺眼”。“很小的时候，我就学会了跟小孩子打交道了。”王磊的神情颇有几分得意：“我母亲就是一名幼儿园老师，从我读小学起，每逢放假就被妈妈带到幼儿园里，“帮”她“驯旧”那些调皮的小孩。一开始我妈还怕我在幼儿园里玩不惯，可谁知道呢?我从那时起就注定了是个孩子王!
从小的锻炼，让王磊学会了怎样与小朋友打交道，怎样揣摩他们的心理状况。因此，他填大学志愿时几乎是没有任何犹豫就选择了幼师这个专业，但幼师的学习也非是一帆风顺的。他也曾遭到包括父亲在内的很多人的误解：“天下那么多的行业，就没有你千的?一个大老爷们成天围着一些小孩子转，丢人啊!”尽管那时几乎是四面楚歌，但他还是坚持下来了，他说：“男人嘛，认定了的事情就是要坚持到底。”毕业后，王磊应聘成为幼儿园的第一名男教师。
王磊的教学与其他女老师不同：刻意培养小孩的胆量，改变因女老师的“柔性”教育造成孩子们的“普遍缺乏刚强症”。在日常教学里，王磊最常讲给小朋友的寓言是《袋鼠的故事》，故事的最后，王磊是这样结尾的：“希望小朋友在小沟面前都当一只勇敢跨越、无所畏惧的小袋鼠!，而这一句话是课本没有提到的。为此，园里的领导专门找他谈话：“这样的话是否过分宣扬了冒险精神于要是小朋友伤到了怎么办?”王磊只是笑了笑，没有回答。在不久后的教学示范课上，王磊班上有位小朋友无意踢到另一位小朋友的嘴唇。顿时，被踢到的小朋友鲜血直流。园长和王磊都急了，连忙去取冰块敷。小孩母亲急忙赶到时，吓得尖叫。谁知小孩反而安慰母亲和老师：“这点痛算什么呢干”“这要是在以前，他可要哭几天啊!”母亲没有埋怨王磊，却感谢他的“男子汉教育”让她的儿子锻炼了胆量。
“我想我能坚持走下来，除了学校教给我的专业技能之外，对工作发自内心的喜爱是最重要的。”被问及未来和成就时，王磊笑笑，透出些许明媚的气息，“什么叫成就，我觉得我到这里来。就已经在幼教领域有一个很高的成就了。如果我在这里闯出一片天地来，我觉得那就是最高的成就。”目前，王磊正准备考儿童教育方面的研究生。
男空乘李炎：须眉不让巾帼
李炎，2006年6月毕业于某民航飞行学院空乘专业，如今是南方某民航公司的“资深空乘”。
被问及对这份工作的看法，阳光、帅气的李炎咯显腼腆地说：“这就是一份工作，也许存在一定的特殊性，但只是一份工作而已。男乘务员在飞机上不仅可以像女乘务员一样为乘客提供细心周到的服务，而且还有女性不可比拟的优势，那就是给乘客以安全感。”他说，在工作中他很容易感受到乘客对男女乘务员的“性别歧视”。男乘务员在服务中很少会被乘客刁难，他们对不正当行为的旅客进行提醒时也很少遇到反驳，比如飞机降落时，有不少乘客会忙着到行李架上取行李，这时候如果女乘务员提醒大家继续坐在座位上等飞机停稳，旅客往往充耳不闻，但男乘务员说话却挺管用。“那感觉特有权威性，挺棒!除了基本的礼仪训练外，我们还要被送到军事基地接受全封闭式培训，学习擒拿格斗和应对突发事件的本领，要考取民航总局颁发的“兼职安全员证书”才算合格。另外，我们对飞机的构造和维护也要有所涉猎，以便必要时我们能处理飞机的一些基本障碍。
刚当空乘时，李炎没有把自己的位置摆正。在一次飞南京的航班上，一位美国旅客站在客舱后部抽烟。按照规定这是不允许的，于是他上前对这位乘客说：“请把烟掐掉。”结果那位美国旅客觉得他语气太强硬，于是记下了他的服务编号。他马上意识到自己的第一次投诉来了，“吸烟的这一位不是罪犯而是旅客，他做了错事，但乘务员没有用这种质问语气和态度对他说话的权力，除非遇到非常紧急的情况。”说到这里，李炎笑了笑，“那时候自己太年轻了，遇到问题的处理方法不是躲就是辩，以为自己是辩论选手，后来才慢慢找到了处理事情的方法和分寸感，更多的时候去耐 心倾听，即使只是递上一杯茶，也能缓解乘客的紧张情绪。”
从政行出发的阿德：超越了工种和性别
“其实，我学政治学与行政学完全是误打误撞。”作为在高中就被公认为有头脑的家伙之一，阿德的大学经历似乎充满了无奈，他说：“没办法啊，去了就得读下去，我的格言是不可以轻易认输。”于是，最不感兴趣的政治、政党研究，他听下去了；最枯燥的法理学、管理学和西方经济学，他熬过去了；学到最后，甚至连每个国家的司法、立法、行政体制都“被迫”了然于胸。“社会学、新闻学、传播学、组织行为学……基本上其他专业能有点名堂的科目都让我们给学了一遍，学得多了，我们就不得不被动地提前成熟。”
阿德说他的能力就是在学习中开阔眼界的基础上建立起来的，“我们专业的就业方向其实没有特别固定，曾经被我们戏称为“万金油”。通常我们考公务员比较多，也有一定的优势吧。不过，女生就业面要宽一点，企业老总们也喜欢选择这样的女生作行政助理、办公室文员、秘书等，相对之下，男生们的就业环境确实不怎么理想。还好，我的第一份工作就成功了，应聘的还是管理层。本来我是冲着文秘那个职位去的，目的也就只是刹刹只有女生才能聘上的威风。结果去了眼老总一谈就是2个小时，政策分析行业前景、多角度剖析市场现状、分析市民消费心理以及同行业竞争情况等等，上至天文下至地理无所不谈。未了，老总就对我说，你明天来上班吧，做我的副手。“说到这里，阿德有些不好意思，”其实我都不相信工作会来得这么容易。后来我才明白，我的专业学习帮了一个大忙，开阔了眼界是小事，还积淀了很多我想都想不到的知识，比如像市场分析之类的。另外，专业学习中不知不觉还培养了我做事沉稳的性格，这也是老总看上我的关键之一。”
”有一个误区有必要指出来。我有一个法学的师妹，考上了公务员被分配去某海关工作，但是她一直很郁闷，觉得自己学了4年的法律，却没有从事法律这一行。其实专业和职业不对口，也很正常。我不是要打击大家的理想和抱负，只是想指出：在就业选择中没必要画地为牢。自我限制。我是学政治的，但从事的工作似乎没有一项与政治完全挂钩，但凭个人在大学所培养的能力，我就可以突破工种和，性别的限制。”
编后语：
在职业上打破性别壁垒，是社会发展的趋势，不论男女，要想笑傲职场，拓宽自己的专业视野，提高自己的综合素质，加深自己的工作阅历对于增强就业竞争力是非常重要的。
(编 校 魏 娜)