与盛素英第一次见面时，记者很难把眼前这个年轻时尚的女性和中国轻纺城原创花型设计的领军人物联系起来，与她做了一番交流后，才体会到了这个“铁娘子”为了这份事业所付出的努力。作为绍兴市柯桥区中国轻纺城家纺设计师协会会长、彩绘坊原创设计工作室创始人、绍兴彩色橼纺织科技有限公司董事长，盛素英拥有十四年面料和花型设计经验，带领的设计团队年设计花样在1万个以上，为轻纺城一半以上的家纺及印花布客商提供设计服务，每年申请花样版权保护、外观专利1000个以上，每年为客户提高产品附加值30亿元以上。


　　大胆启用专科学生
　　据盛素英介绍，现在工作室的员工大多都是专科生，“有很多都是一毕业就在跟着我学，现在也都发展成为很优秀的设计师了。”
　　针对高校毕业生在初入社会碰到的“学历是就业的敲门砖”这一问题，盛素英表示，现在更多企业看中的反而是应聘者的能力。“我也曾经招过几批高学历的研究生或者海归，但是他们貌似还没有转变自己的就业态度。”盛素英说道，“很大一部分高学历毕业生在做这份工作时存在一定的优越心理，也就是我们通常说的‘眼高手低’。”在这个过程中，盛素英发现这批高校毕业生与公司的意识形态产生了很大的分歧：他们过度地把关注点放在了薪水高低、发展空间和办公环境上，却忘了自己在职场上其实仍是“菜鸟”，抓住一切机会丰满自己的“羽翼”才是关键。
　　如今，盛素英干脆摒弃招收高校毕业生的观念，直接把工作机会都留给专科毕业生。“花型设计的专科毕业生动手能力其实很强，他们只是缺少一些理念上的点拨。”盛素英告诉记者，“所以在平时的工作中我都会有意识地教授他们，让他们学得更加全面、到位。一般过了六个月到一年的过渡期，他们都能够独立地和市场衔接上。”
　　此外，盛素英还透露，为了更好地鼓励员工，公司现在实行员工股份制计划。“公司发展较为完善之后，作为企业领导人愈加能感受到一个人的力量和精力是有限的。把所有事情都扛在肩上，只会让自己陷入困境。毕竟钱是赚不完的。”盛素英笑着说，“现在于我而言，怎样用好人、用对人才是关键。让合适的人做合适的事，彼此分工明确，我作为企业领导也可以从繁杂的事务中解放出来，能够站在宏观的角度去思考问题。这样的发展方式反而更有利于企业发展。”
　　“专心、专注、专业”是必胜法宝
　　彩色橼创建至今已有15个年头，作为中国轻纺城原创花型设计的龙头企业，带动了中国轻纺城花样设计产业的发展。公司已经连续5年被评为中国轻纺城“十佳创意机构”、“浙江省科技型企业”、“绍兴高新技术企业”、“中国轻纺城商业秘密保护先进”、“中国轻纺城知名品牌”等，设计作品多次在全国和地方获奖。
　　当提及自己是怎样带领公司走到今天的辉煌时，盛素英脱口而出：“作为公司领导人，必须具备的就是专心、专注、专业。”她向记者解释，这“三专”要求自己洞悉市场，知道自己所处的市场是什么状况，竞争对手在干什么，公司在干什么，公司所做的是否适合市场，适合公司本身，一定要借助市场让自己的优势发挥到极致。所以一旦开始工作，盛素英就始终要求自己一步一个脚印地前进。“就拿我们平常出差分配来说，我和我妹妹作为公司的管理人员，其中一个肯定会负责带队，一些重要的事情我们都是在现场拍板决定的。始终对工作保持严谨的态度，也是彩色橼能够日益壮大的关键因素。”
　　盛素英进一步介绍说，现在企业的口碑极好，很多客户都愿意把整个公司的花型设计任务交给彩色橼做。“现在我们的客户基本上都是充值型的，类似于平时在超市充值购物一样。公司的付款模式也是客户先在充值卡内充钱，做成之后直接扣费即可。”由此可见客户对彩色橼的信任度之高。
　　幸福其实很简单
　　翻看盛素英的朋友圈，晒晒自己喜爱的和田玉、父母做的一顿家常菜和可爱女儿的照片，简单又温暖，这个能干的江南女子把自己的日常生活点缀得有滋有味。
　　“我的父母以我们姐妹俩为荣。”在和盛素英交流的过程中，她说过这样一句话，言辞间满满的自豪与温情。的确，抛去所拥有的功与名，能让自己的父母引以为傲，这恐怕是当子女的最大的心愿。
　　现在社会人们的幸福指数越来越低，不是抱怨着工资太少，就是抱怨着所处环境太恶劣，人际交往太复杂等等。很多人在夜幕降临时拖着疲惫的身体走进楼区，望着万家灯火，总会产生一种空虚感，忍不住反问自己奋斗的意义何在，幸福到底在哪里？其实幸福很简单，并没有我们想的那么复杂，父母的一句夸赞，朋友的一个鼓励，儿女的一个微笑，都能让人在奋斗路上继续前行。（邬莹颖）