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随着市场经济的不断发展,传统的薪酬模式已经不能满足员工的需求,也不能适应企业发展的要求。如何有效激励、吸引并留住企业中层管理者是保证企业持续快速发展的关键。自助式整体薪酬模式作为一种新兴的薪酬模式,在一定程度上可以改变传统薪酬模式产生的弊端。本文通过分析传统薪酬模式的弊端,对自助式整体薪酬在中层管理者激励中的应用优势进行了探讨,并对实施过程中应注意的问题进行了简要分析。