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《劳动法》颁布已一年多了。海钢公司在组织宣传《劳动法》的同时，结合《劳动法》的实际内容进一步深化劳动制度的综合配套改革，以劳动用人制度改革为中心，以落实定编定员培训考核工作为基础，以分配制度改革为杠杆，确立了“整体规划，分步实施，平稳过渡，逐步到位，不断完善”的改革方针，制定了劳动制度综合配套改革总体规划。第一步完成岗位测评，清理岗位，落实定编定员，兑现岗位工资，建立健全岗位经济责任制，业绩考核制度；第二步在培训、考核、使用、待遇相结合的机制运转后，实施技能工资制；第三步健全劳动工资管理新的运行机制，形成