【摘 要】
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根据企业资源理论和认知理论,我们认为组织政治知觉和个体认知差异构成了适应性绩效—工作绩效关系间的突发事件。通过对CNKI数据库进行文献回顾和理论推演,我们发现适应性绩
【机 构】
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石河子大学经济与管理学院,兴业银行济南分行,
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根据企业资源理论和认知理论,我们认为组织政治知觉和个体认知差异构成了适应性绩效—工作绩效关系间的突发事件。通过对CNKI数据库进行文献回顾和理论推演,我们发现适应性绩效与工作绩效正相关,个体认知差异和组织政治知觉影响适应性绩效—工作绩效之间的关系。
According to the theory of corporate resources and cognitive theory, we think that organizational political perception and individual cognitive differences constitute the contingency between adaptive performance and job performance. Through literature review and theoretical deduction of CNKI database, we find that adaptive performance is positively correlated with job performance, and individual cognitive differences and organizational political perception affect the relationship between adaptive performance and job performance.
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