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公立医院要破除逐利机制，始终遵循公益性原则，建立符合卫生行业特点的薪酬分配体系。在医改背景下，公立医院绩效管理面临着转型的要求。文章以上海市某三级甲等专科医院为例，分析目前公立医院绩效分配制度改革实施中仍旧存在的难点和问题，提出改进的思路和措施，不断完善符合医改政策的、更加科学公平的公立医院绩效分配体系，促进医院可持续发展。