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摘 要：本文主要以煤矿企业为主题，首先论述煤矿企业政工干部思想工作现状，紧接着提出了煤矿企业政工干部工作要求，最后结合煤矿企业实际情况，提出了煤矿企业政工干部思想建设有效策略，旨在促进煤矿企业政工干部思想水平的提升。
关键词：煤矿企业；政工干部；思想建设
近年来，社会主义市场经济发展迅速，煤矿企业进入了一个崭新的经济时代。政工干部思想政治工作直接关系到全体工作人员思想的稳定性，对煤矿企业的发展具有着重大影响。因此，有必要加强煤矿企业政工干部思想建设，提升煤矿企业政工干部思想水平，为做好煤矿企业政工工作夯实基础，为煤矿企业可持续、健康发展保驾护航。然而当前我国煤矿企业政工干部思想工作不尽人意，对煤矿企业的发展产生了不利的影响。鉴于此，本文对“煤矿企业政工干部的思想建设”进行更深层次的剖析具备一定的现实意义与价值。
1.煤矿企业政工干部思想工作现状概述
1.1政工干部人才缺乏
我国煤矿企业政工干部缺乏，主要原因在于政工工作内容复杂，同时工作难度大。一个政工干部，要想真正意义上成长为一个合格的政工干部，需要经过具备丰富的理论知识，在此基础上，还需要多年的实践培养，才能将政工干部既有职能价值发挥出来。伴随着一大批优秀的政工干部的退休，新生力量并没有及时补充，造成政工干部人才队伍建设逐渐落后。同时，在社会主义市场经济的影响下，煤矿企业领导人员更加注重经济效益的增长，忽视了政工工作的作用，在人才选择方面，更加注重应用型技术人才，将招聘到的人才优先补充到生产一线岗位[1]。除此之外，煤矿企业在发展过程中，精简机构，裁剪人员时，政工干部往往是第一个被裁剪的，外加政工干部薪酬待遇远远不如生产一线的工作人员，直接造成高素质人才外流，从而导致政工干部人才缺乏。
1.2专业性弱
在社会经济迅速发展的背景下，我国市场制度也趋近完善，社会各领域对新技术的应用更加重视。在此大背景下，煤矿企业得以迅速发展，企业全体工作人员的思想发生了明显的变化，无形中对政工干部工作提出了更高的要求。为了迎合市场发展需求，政工干部需要通过学习不断提升自身综合素质。然而就我国煤矿企业政工干部实际情况而言，普遍存在专业理论不足，同时专业实践能力低下，造成在实际工作中，面对煤矿企业职工问题，无法采取针对性较强的措施进行有效解决。因此，在新的市场形势下，政工干部需要加强学习。此外，煤矿企业相关领导人由于认识的失偏，对政工干部的培训工作尚未引起重视，直接影响到政工干部自我提升。
1.3政工工作积极性有待提高
现如今，经济效益一直是企业密切关注的话题。对于煤矿企业而言，经济效益的增长是最为关键的问题。正因如此，煤矿企业在过度关注经济效益增长的同时，忽视了企业发展中政工工作的重要性，造成思想政治工作流于形式，更为严重的是直接放弃了开展思政工作。同时煤矿企业思政干部薪酬较低，在当前社会，年轻人更加注重高薪资的工作，造成极少年轻人才从事政工工作。除此之外，煤矿企业没有建立起全面的考核方式，造成工作人员日常工作积极性无法有效激发，从而使得政工工作流于形式，无法发挥政工职能既有价值。
2.煤矿企业政工干部具体要求概述
2.1具备良好的专业素质
煤矿企业政工干部基本素质之一，就是具备过硬的专业素质，即政治素质，这也是衡量政工干部是否合格的重要标准。政工干部的政治素质，具体而言，主要包括以下内容。首先保证自身党性，在实际行动中，自身思想与党中央保持高度一致，贯彻落实党组织的思想与精神，以科学发展为主要指导思想，为我国新社会建设贡献出自身的一份力量[2]。其次，政工干部需要具备大局观意识，并且需要从长远眼光看待问题，服从我国社会主义现代化建设提出的任何一项要求。最后，积极为煤矿企业的发展献策，为企业的可持续、和谐发展构建稳定的发展环境。
2.2较强的工作能力
工作能力直接关系到政工干部的工作效率，因此，政工干部工作能力也是有着一定的要求。首先，煤矿企业需要加强政工干部政治理论的学习，不断完善政治知识结构理论。其次，政工干部需要具备一定的执行能力，贯彻落实党的思想，在实际工作中，需要正面问题，保证政工工作效果。最后，政工干部需要具备一定的观察能力，在日常工作中，能够看清问题的本质，避免被问题的表象迷惑，从而有助于结合问题根源选择针对性较强措施，保证政工工作的顺利进行。
3.加强煤矿企业政工干部思想建设的有效策略分析
由上述分析可知，煤矿企业政工干部思想工作的重要性，然而在实际工作中，还存在众多问题，造成思政工作效果欠佳。因此，有必要结合煤矿企业实际情况，从以下几个方面入手，加强煤矿企业政工干部思想建设。
3.1加强思想教育
要想加强我国特色社会主义理论建设工作，首要条件是建设社会主义核心价值的体系。不过需要注意的是，思想政治教育工作需要以煤矿企业的发展为核心内容，一方面，可以促进煤矿企业的稳定、健康发展；另一方面，有助于弘扬我国先进文化理念，实现多元化发展。基于这一认识，煤矿企业结合煤矿企业发展实况，建立起以企业发展为核心的思想政治工作体系，并且需要以社会主义核心价值观作为指导思想。在此基础上，定期组织政工干部进行政治理论学习，并组织政工干部交流心得，以此丰富政工干部的思想政治理论知识。同时，可以树立榜样，组织政工干部向一些优秀老政工干部学习，以此有效提升政工干部的思想政治素养。
3.2加强政工干部队伍建设
政工工作的可持续发展，关键在于政工干部综合素质。基于这一认识，煤矿企业有必要重视起政工干部队伍建设。首先，在招聘政工工作人员时，需要制定严格的选拔标准，并且严格按照标准对入职人员进行考核，以此保证所招聘的政工人员具有较高的综合素质。其次，加大在职政工干部的培训力度，主要是通过专题讲座、交流会以及优秀干部演讲等方式，促使政工干部思想政治觉悟得到进一步提升。此外，在政工工作人员待遇方面，煤矿企业应该结合市场经济情况，在分析市场经济发展的情况下，调整政工工作人员薪酬，以此有效提升政工工作人员的工作积极性。
3.3强化创新意识
伴随着社会主义市场经济的迅速发展，煤矿企业得到迅速发展，在思想政治工作方面，工作方式以及工作方法虽有所创新，但是在某些方面依然满足不了当下社会主义市场经济体制的具体要求。基于這一认识，煤矿企业应该结合我国市场经济发展形式，运用现代化管理模式，对待煤矿企业思想政治工作中出现的一些新问题，有针对性的解决。除此之外，煤矿企业应该重视起创新文化氛围的营造，使得政工干部积极参与到创新之中，为提升政工干部思想政治工作水平奠定夯实的基础。
4.结语
总而言之，伴随着社会经济的进一步发展，人们对煤矿资源的需求量不断增加，由此促进了煤矿企业的发展。基于此，煤矿企业有必要在激烈的市场环境下，做好企业思想政治工作，以此有效提升企业的凝聚力，促进企业市场核心竞争力的提升，为煤矿企业的发展保驾护航。然而企业的思政工作，并不是十分如意，还需要煤矿企业通过加强思想政治教育、加强政工干部建设以及强化创新意识等措施，建设一支符合时代发展的政工队伍，促进企业发展。
参考文献：
[1]靳涛.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].山西青年，2017（16）：171-172.
[2]车红菊.抓好干部思想建设促进企业健康发展——浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014（13）：36.
关键词：煤矿企业；政工干部；思想建设
近年来，社会主义市场经济发展迅速，煤矿企业进入了一个崭新的经济时代。政工干部思想政治工作直接关系到全体工作人员思想的稳定性，对煤矿企业的发展具有着重大影响。因此，有必要加强煤矿企业政工干部思想建设，提升煤矿企业政工干部思想水平，为做好煤矿企业政工工作夯实基础，为煤矿企业可持续、健康发展保驾护航。然而当前我国煤矿企业政工干部思想工作不尽人意，对煤矿企业的发展产生了不利的影响。鉴于此，本文对“煤矿企业政工干部的思想建设”进行更深层次的剖析具备一定的现实意义与价值。
1.煤矿企业政工干部思想工作现状概述
1.1政工干部人才缺乏
我国煤矿企业政工干部缺乏，主要原因在于政工工作内容复杂，同时工作难度大。一个政工干部，要想真正意义上成长为一个合格的政工干部，需要经过具备丰富的理论知识，在此基础上，还需要多年的实践培养，才能将政工干部既有职能价值发挥出来。伴随着一大批优秀的政工干部的退休，新生力量并没有及时补充，造成政工干部人才队伍建设逐渐落后。同时，在社会主义市场经济的影响下，煤矿企业领导人员更加注重经济效益的增长，忽视了政工工作的作用，在人才选择方面，更加注重应用型技术人才，将招聘到的人才优先补充到生产一线岗位[1]。除此之外，煤矿企业在发展过程中，精简机构，裁剪人员时，政工干部往往是第一个被裁剪的，外加政工干部薪酬待遇远远不如生产一线的工作人员，直接造成高素质人才外流，从而导致政工干部人才缺乏。
1.2专业性弱
在社会经济迅速发展的背景下，我国市场制度也趋近完善，社会各领域对新技术的应用更加重视。在此大背景下，煤矿企业得以迅速发展，企业全体工作人员的思想发生了明显的变化，无形中对政工干部工作提出了更高的要求。为了迎合市场发展需求，政工干部需要通过学习不断提升自身综合素质。然而就我国煤矿企业政工干部实际情况而言，普遍存在专业理论不足，同时专业实践能力低下，造成在实际工作中，面对煤矿企业职工问题，无法采取针对性较强的措施进行有效解决。因此，在新的市场形势下，政工干部需要加强学习。此外，煤矿企业相关领导人由于认识的失偏，对政工干部的培训工作尚未引起重视，直接影响到政工干部自我提升。
1.3政工工作积极性有待提高
现如今，经济效益一直是企业密切关注的话题。对于煤矿企业而言，经济效益的增长是最为关键的问题。正因如此，煤矿企业在过度关注经济效益增长的同时，忽视了企业发展中政工工作的重要性，造成思想政治工作流于形式，更为严重的是直接放弃了开展思政工作。同时煤矿企业思政干部薪酬较低，在当前社会，年轻人更加注重高薪资的工作，造成极少年轻人才从事政工工作。除此之外，煤矿企业没有建立起全面的考核方式，造成工作人员日常工作积极性无法有效激发，从而使得政工工作流于形式，无法发挥政工职能既有价值。
2.煤矿企业政工干部具体要求概述
2.1具备良好的专业素质
煤矿企业政工干部基本素质之一，就是具备过硬的专业素质，即政治素质，这也是衡量政工干部是否合格的重要标准。政工干部的政治素质，具体而言，主要包括以下内容。首先保证自身党性，在实际行动中，自身思想与党中央保持高度一致，贯彻落实党组织的思想与精神，以科学发展为主要指导思想，为我国新社会建设贡献出自身的一份力量[2]。其次，政工干部需要具备大局观意识，并且需要从长远眼光看待问题，服从我国社会主义现代化建设提出的任何一项要求。最后，积极为煤矿企业的发展献策，为企业的可持续、和谐发展构建稳定的发展环境。
2.2较强的工作能力
工作能力直接关系到政工干部的工作效率，因此，政工干部工作能力也是有着一定的要求。首先，煤矿企业需要加强政工干部政治理论的学习，不断完善政治知识结构理论。其次，政工干部需要具备一定的执行能力，贯彻落实党的思想，在实际工作中，需要正面问题，保证政工工作效果。最后，政工干部需要具备一定的观察能力，在日常工作中，能够看清问题的本质，避免被问题的表象迷惑，从而有助于结合问题根源选择针对性较强措施，保证政工工作的顺利进行。
3.加强煤矿企业政工干部思想建设的有效策略分析
由上述分析可知，煤矿企业政工干部思想工作的重要性，然而在实际工作中，还存在众多问题，造成思政工作效果欠佳。因此，有必要结合煤矿企业实际情况，从以下几个方面入手，加强煤矿企业政工干部思想建设。
3.1加强思想教育
要想加强我国特色社会主义理论建设工作，首要条件是建设社会主义核心价值的体系。不过需要注意的是，思想政治教育工作需要以煤矿企业的发展为核心内容，一方面，可以促进煤矿企业的稳定、健康发展；另一方面，有助于弘扬我国先进文化理念，实现多元化发展。基于这一认识，煤矿企业结合煤矿企业发展实况，建立起以企业发展为核心的思想政治工作体系，并且需要以社会主义核心价值观作为指导思想。在此基础上，定期组织政工干部进行政治理论学习，并组织政工干部交流心得，以此丰富政工干部的思想政治理论知识。同时，可以树立榜样，组织政工干部向一些优秀老政工干部学习，以此有效提升政工干部的思想政治素养。
3.2加强政工干部队伍建设
政工工作的可持续发展，关键在于政工干部综合素质。基于这一认识，煤矿企业有必要重视起政工干部队伍建设。首先，在招聘政工工作人员时，需要制定严格的选拔标准，并且严格按照标准对入职人员进行考核，以此保证所招聘的政工人员具有较高的综合素质。其次，加大在职政工干部的培训力度，主要是通过专题讲座、交流会以及优秀干部演讲等方式，促使政工干部思想政治觉悟得到进一步提升。此外，在政工工作人员待遇方面，煤矿企业应该结合市场经济情况，在分析市场经济发展的情况下，调整政工工作人员薪酬，以此有效提升政工工作人员的工作积极性。
3.3强化创新意识
伴随着社会主义市场经济的迅速发展，煤矿企业得到迅速发展，在思想政治工作方面，工作方式以及工作方法虽有所创新，但是在某些方面依然满足不了当下社会主义市场经济体制的具体要求。基于這一认识，煤矿企业应该结合我国市场经济发展形式，运用现代化管理模式，对待煤矿企业思想政治工作中出现的一些新问题，有针对性的解决。除此之外，煤矿企业应该重视起创新文化氛围的营造，使得政工干部积极参与到创新之中，为提升政工干部思想政治工作水平奠定夯实的基础。
4.结语
总而言之，伴随着社会经济的进一步发展，人们对煤矿资源的需求量不断增加，由此促进了煤矿企业的发展。基于此，煤矿企业有必要在激烈的市场环境下，做好企业思想政治工作，以此有效提升企业的凝聚力，促进企业市场核心竞争力的提升，为煤矿企业的发展保驾护航。然而企业的思政工作，并不是十分如意，还需要煤矿企业通过加强思想政治教育、加强政工干部建设以及强化创新意识等措施，建设一支符合时代发展的政工队伍，促进企业发展。
参考文献：
[1]靳涛.煤矿企业政工干部思想工作建设研究[J].山西青年，2017（16）：171-172.
[2]车红菊.抓好干部思想建设促进企业健康发展——浅谈新时期煤矿企业政工队伍思想建设的重要性[J].东方企业文化，2014（13）：36.