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随着中国融入国际经济体系步伐的加快，如今，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争，企业发展的关键因素越来越趋向于以人力资源为基础的人才竞争。作为管理科学核心部分的人力资源管理也愈来愈受到重视，然而激励机制要是人力资源管理的重要内容．因此，探讨激励机制对调动员工的积极性挖掘员工的潜能、促进组织目标的实现以及对企业的发展等都具有重要的意义。