基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究

来源 :杭州师范学院学报(自然科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:skyforce2008
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信息不对称理论有两个博弈结果即信息占优势一方的“败德行为”和信息占劣势一方的“逆向选择”,在人力资源的招聘市场中两者也同样存在。从分析招聘双方的动态博弈过程着手,阐述了信息不对称对招聘工作的影响,并提出了减缓的对策和措施。
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