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劳动合同法实施之初,就引起了对其实施效果的利弊争论.农民工作为特殊的社会就业群体,其社会保障权益的维护是劳动合同法的重要社会使命.劳动合同法实施一年多来,对农民工的就业状况产生了改变,既有积极影响也有消极影响.通过对其影响的辩证分析指出劳动合同法在保护农民工权益方面尚待完善之处,以促进和谐劳动关系的构建.