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随着中国交建“五商中交”不断推进，公司产业机构不断调整，分公司总承包发展定位更加明晰、愈发坚定，工会工作也开始面临着许多新的问题和考验。如何适应新的形势，切实发挥好工会组织维权作用、搞好民主管理，如何保持旺盛的生机活力，这需要我们工会工作者必须坚持与时俱进、开拓创新的思想，克服机构精简、人员少等不利因素，不断加强工会自身建设，实现各项工作的创新发展。
过去的五年，是分公司事业刚起步、快速壮大的五年。分公司工会紧紧围绕生产经营的中心，广泛深入的发动职工积极投身到企业科学发展、和谐发展的宏伟事业中。2014年，是推动分公司“二次创业”和跨越发展的关键之年，也是工会工作适应新形势、发挥新作用，抓机遇、立新功的重要时期。站在新的历史起点上，如何科学应对新形势、新挑战对工会工作的影响和冲击，推动工会工作更好地为大局、企业和职工服务，已经成为当前摆在工会组织面前一个重要而紧迫的课题。
一、新形势给企业发展带来新情况新问题
1.企业生产经营压力增大。受国家经济转型和地方政府、融资平台债台高筑影响，业主单位融资能力短期内较难改善，资金压力尤其是在建项目资金压力依旧很大；新市场新领域竞争对手多、实力强，竞争更加激烈。一些长时间跟踪的项目延缓甚至搁置，分公司经营市场严重萎缩，企业面临的生存压力徒增。加之滨海新区的几个项目由于业主征拆不力，长期处于停工或半停工状态，分公司的处境用“雪上加霜”来形容绝不为过。
2.职工队伍稳定压力增大。企业面临的压力，很快就传递到广大职工，一些职工因企业效益下滑而收入大幅度下降，在一定程度上影响到了职工的基本生活。许多职工担心经营困难将进一步影响企业，自己的收入会不断下降，担心生活质量随之下降。
3.工会工作面临新的难题。工会是企业不可分割的组成部分，企业经营工作打不开局面，不断下降的职工待遇引发越来越多的矛盾。工会在服务大局、服务企业、服务职工方面可下手的面越来越窄，可利用的抓手越来越少，工会工作面临着前所未有的压力和困境。
二、新形势给工会工作带来新机遇新挑战
随着分公司总承包发展定位日益坚定，前期经营的努力不断化为成果，形势不断转好。但是，“五商中交”战略不断推进，公司产业结构不断调整，分公司究竟能在这个战略机遇期中得到多少发展的红利，能多大程度的推进自身跨越式发展，成为企业面临的最主要任务，也给工会工作带来了新机遇新挑战。
1.服务大局的任务更艰巨。在这样的背景下，企业职工思想的稳定对于企业发展的重要性是不言而喻的。发挥工会工作的群众优势，团结动员广大职工为推动分公司二次创业和腾飞作贡献，是新形势赋予工会组织的重任。
2.服务职工的任务更明确。群众的智慧是无穷的，职工的力量是巨大的。特别是在困难面前，需要广大职工群众挺身而出，需要职工群众团结起来，共同应对各种困难，共克时艰。新形势下，分公司工会贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的任务更加迫切，也是工会组织积极作为的最好切入点。
3.提升工会工作水平更重要。新形势、新任务、新问题对工会组织管理也提出了更高要求。要适应分公司的跨越式发展需求，工会组织必须进一步提升管理水平，创新工会工作模式，以创新的思路和精神，实现工会组织管理水平的大提升。
三、新形势下工会工作要有新思路新作为
在这个难得的战略发展机遇期，分公司势必乘势而上，积极调整，重点出击，争取最大的发展红利，促进企业“二次创业”和腾飞。工会组织要认清形势，团结职工，坚持把“二次创业”作为工会当前的重中之重，抢抓机遇，从危机中寻找转机，找到切入点，在促进企业发展中更好地发挥作用，体现工会组织的应有价值。
1.发挥组织引导作用。当前工会大局就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕这个大局，把推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业方针，作为工会围绕中心服务大局开展工作的主要抓手，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工的力量和智慧集中到为企业发展作贡献上来。
2.发挥维权帮扶作用。工会与职工有着天然的密切关系，更能理解职工所思所想，更能贴近职工，更能有效地帮助职工。工会要第一时间了解有关情况，第一时间深入职工家庭，第一时间反馈宝贵信息，第一时间集合资源和力量。
一是维护职工合法权益。要大力推进平等协商集体合同工作制度，尤其是工资集体协商和女职工专项集体合同工作，推动企业建立工资等重大事项共商共决机制，突出发展依靠职工，发展为了职工的要求，在引导职工发挥作用的过程中，要把职工的贡献与利益结合起来，保障职工在发展中作贡献、长本领、得实惠，更好更多地享受改革发展成果。
二是畅通职工合理诉求渠道。要坚持以职工为本，积极应对工会维权工作面临的新情况、新变化，加强对影响职工队伍稳定问题的预测、预报，准确掌握职工的生产生活和思想动态，畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的一些苗头性、倾向性的问题要做到及早发现、及早介入、及早报告，要协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层，确保职工队伍和社会和谐稳定。
3.发挥文化家园作用。当前，工会要积极引导企业经营者牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众、维护好职工的合法权益，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。
一是搞好阵地建设，丰富职工业余文化生活。工会组织积极引导基层单位搞好网站专栏、宣传栏、黑板报等宣传阵地建设，鼓励和引导基层工会开展职工文化活动，推进职工文化家园建设，出台相关开展职工文化家园建设的实施方案、工作举措，精心打造一批设施先进、功能齐全的创新型职工文化示范阵地。
二是搞好文体活动，营造职工团结向上氛围。工会组织要利用各种重大节日、重点项目等活动，组织全体职工举办篮球赛、棋牌赛、乒乓球赛、羽毛球赛、广场舞比赛以及摄影作品展、征文等文体活动，丰富职工文化生活，激活职工精神活力。通过一系列文体活动地开展，既能打响企业文化活动品牌，又能极大地丰富职工精神文化生活，陶冶职工的情操，激发职工干事创业的热情。
作者简介：任姝颐，女，汉族，天津市人，现为中交一航局有限公司总承包分公司党群办干事，研究方向：工会工作理论与实践。
过去的五年，是分公司事业刚起步、快速壮大的五年。分公司工会紧紧围绕生产经营的中心，广泛深入的发动职工积极投身到企业科学发展、和谐发展的宏伟事业中。2014年，是推动分公司“二次创业”和跨越发展的关键之年，也是工会工作适应新形势、发挥新作用，抓机遇、立新功的重要时期。站在新的历史起点上，如何科学应对新形势、新挑战对工会工作的影响和冲击，推动工会工作更好地为大局、企业和职工服务，已经成为当前摆在工会组织面前一个重要而紧迫的课题。
一、新形势给企业发展带来新情况新问题
1.企业生产经营压力增大。受国家经济转型和地方政府、融资平台债台高筑影响，业主单位融资能力短期内较难改善，资金压力尤其是在建项目资金压力依旧很大；新市场新领域竞争对手多、实力强，竞争更加激烈。一些长时间跟踪的项目延缓甚至搁置，分公司经营市场严重萎缩，企业面临的生存压力徒增。加之滨海新区的几个项目由于业主征拆不力，长期处于停工或半停工状态，分公司的处境用“雪上加霜”来形容绝不为过。
2.职工队伍稳定压力增大。企业面临的压力，很快就传递到广大职工，一些职工因企业效益下滑而收入大幅度下降，在一定程度上影响到了职工的基本生活。许多职工担心经营困难将进一步影响企业，自己的收入会不断下降，担心生活质量随之下降。
3.工会工作面临新的难题。工会是企业不可分割的组成部分，企业经营工作打不开局面，不断下降的职工待遇引发越来越多的矛盾。工会在服务大局、服务企业、服务职工方面可下手的面越来越窄，可利用的抓手越来越少，工会工作面临着前所未有的压力和困境。
二、新形势给工会工作带来新机遇新挑战
随着分公司总承包发展定位日益坚定，前期经营的努力不断化为成果，形势不断转好。但是，“五商中交”战略不断推进，公司产业结构不断调整，分公司究竟能在这个战略机遇期中得到多少发展的红利，能多大程度的推进自身跨越式发展，成为企业面临的最主要任务，也给工会工作带来了新机遇新挑战。
1.服务大局的任务更艰巨。在这样的背景下，企业职工思想的稳定对于企业发展的重要性是不言而喻的。发挥工会工作的群众优势，团结动员广大职工为推动分公司二次创业和腾飞作贡献，是新形势赋予工会组织的重任。
2.服务职工的任务更明确。群众的智慧是无穷的，职工的力量是巨大的。特别是在困难面前，需要广大职工群众挺身而出，需要职工群众团结起来，共同应对各种困难，共克时艰。新形势下，分公司工会贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的任务更加迫切，也是工会组织积极作为的最好切入点。
3.提升工会工作水平更重要。新形势、新任务、新问题对工会组织管理也提出了更高要求。要适应分公司的跨越式发展需求，工会组织必须进一步提升管理水平，创新工会工作模式，以创新的思路和精神，实现工会组织管理水平的大提升。
三、新形势下工会工作要有新思路新作为
在这个难得的战略发展机遇期，分公司势必乘势而上，积极调整，重点出击，争取最大的发展红利，促进企业“二次创业”和腾飞。工会组织要认清形势，团结职工，坚持把“二次创业”作为工会当前的重中之重，抢抓机遇，从危机中寻找转机，找到切入点，在促进企业发展中更好地发挥作用，体现工会组织的应有价值。
1.发挥组织引导作用。当前工会大局就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕这个大局，把推动贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业方针，作为工会围绕中心服务大局开展工作的主要抓手，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，把广大职工的力量和智慧集中到为企业发展作贡献上来。
2.发挥维权帮扶作用。工会与职工有着天然的密切关系，更能理解职工所思所想，更能贴近职工，更能有效地帮助职工。工会要第一时间了解有关情况，第一时间深入职工家庭，第一时间反馈宝贵信息，第一时间集合资源和力量。
一是维护职工合法权益。要大力推进平等协商集体合同工作制度，尤其是工资集体协商和女职工专项集体合同工作，推动企业建立工资等重大事项共商共决机制，突出发展依靠职工，发展为了职工的要求，在引导职工发挥作用的过程中，要把职工的贡献与利益结合起来，保障职工在发展中作贡献、长本领、得实惠，更好更多地享受改革发展成果。
二是畅通职工合理诉求渠道。要坚持以职工为本，积极应对工会维权工作面临的新情况、新变化，加强对影响职工队伍稳定问题的预测、预报，准确掌握职工的生产生活和思想动态，畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的一些苗头性、倾向性的问题要做到及早发现、及早介入、及早报告，要协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层，确保职工队伍和社会和谐稳定。
3.发挥文化家园作用。当前，工会要积极引导企业经营者牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众、维护好职工的合法权益，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。
一是搞好阵地建设，丰富职工业余文化生活。工会组织积极引导基层单位搞好网站专栏、宣传栏、黑板报等宣传阵地建设，鼓励和引导基层工会开展职工文化活动，推进职工文化家园建设，出台相关开展职工文化家园建设的实施方案、工作举措，精心打造一批设施先进、功能齐全的创新型职工文化示范阵地。
二是搞好文体活动，营造职工团结向上氛围。工会组织要利用各种重大节日、重点项目等活动，组织全体职工举办篮球赛、棋牌赛、乒乓球赛、羽毛球赛、广场舞比赛以及摄影作品展、征文等文体活动，丰富职工文化生活，激活职工精神活力。通过一系列文体活动地开展，既能打响企业文化活动品牌，又能极大地丰富职工精神文化生活，陶冶职工的情操，激发职工干事创业的热情。
作者简介：任姝颐，女，汉族，天津市人，现为中交一航局有限公司总承包分公司党群办干事，研究方向：工会工作理论与实践。