【摘 要】
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企业人力资源管理一直以来都是企业运营过程中的核心管理内容。现代企业竞争的关键是人才的竞争,因此企业在面对越来越复杂的社会竞争环境时需要始终坚持对人力资源管理的完
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企业人力资源管理一直以来都是企业运营过程中的核心管理内容。现代企业竞争的关键是人才的竞争,因此企业在面对越来越复杂的社会竞争环境时需要始终坚持对人力资源管理的完善和优化。大数据时代的来临,为企业提高人力资源管理水平提供了新的契机,企业要紧抓大数据时代的管理优势,实现企业管理的变革。本文通过对大数据时代企业人力资源管理的变革方式进行分析,旨在为当代企业的人力资源管理创新提供有力的支持,从而提高我国企业的整体管理水平。
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