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智力资本可以描述为一个公司的无形资源，它可以从市场价格和账面价值之间的差值来进行估算。通常包括雇员、顾客、商务关系、组织结构和组织的更新能力。二十世纪九十年代，知识经济的兴起将知识和智力资源提到了前所未有的高度，从而使人力资本会计比人力资源会计的研究显得更加重要和迫切。笔者认为，从知识管理的角度看，传统的人力资源会计应升华为智力资本会计。一、“财富与智力合作”———智力资本会计的经济学基础从激励的角度看，经营者在决定剩余多少方面具有举足轻重的作用。与其他成员相比，其行为更难以监督（即所谓不对称监督），并且