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随着我国社会经济的不断发展，促进了医疗行业持续进步。医疗水平也得到了显著提升。目前我国医院数量处于不断增加状态。从而解决了就医难的一大问题。也促进了医院发展。由于医院发展的需求，使得相关管理人员持续增多，对医院人力资源管理造成了一定影响。绩效管理是将工作人员工作业绩与绩效挂钩，根据工作人员工作情况进行评估。依据评估情况来结算薪资以及用于晋升评估资料。施行有效合理绩效管理系统可提高工作人员工作态度以及工作质量，进而对医院发展有着积极作用。本次就医院人力资源管理中的绩效管理定位及作用进行综述。