【摘 要】
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一、绩效评价在施工企业内部管理中的重要意义施工企业有别于一般的企业，具有结构松散、流动性大、稳定性差等特点。我国从上世纪90年代开始在施工企业推广一种管理模式即项目
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一、绩效评价在施工企业内部管理中的重要意义施工企业有别于一般的企业，具有结构松散、流动性大、稳定性差等特点。我国从上世纪90年代开始在施工企业推广一种管理模式即项目法施工，其普遍性的做法是在企业内部实行两层分离，即管理层和作业层的分离。这种管理方法能够在一定程度上解决单个项目的管理问题，但降低了整个企业的资金管理水平，不利于公司整体战略的实施，总公司对下属施工单位监督、控制和考核无力，极大地制约了施工企业的长远发展。
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