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随着国有企业的改革,人力资源管理工作已经逐渐成为国有企业良好运转的重点部分,企业高层管理人员需不断引起重视,对当前人力资源管理制度、奖励机制等相关内容进行合理、有效分析,从根源上对制度进行优化,从而提升企业的核心竞争力.本文主要分析国企改革人力资源管理的现存问题及对策.
国企改革人力资源管理的现存问题及对策
【摘 要】
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随着国有企业的改革,人力资源管理工作已经逐渐成为国有企业良好运转的重点部分,企业高层管理人员需不断引起重视,对当前人力资源管理制度、奖励机制等相关内容进行合理、有
【机 构】
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中国石油甘肃甘南销售分公司 甘肃 甘南 747000
【出 处】
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理财周刊
【发表日期】
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2021年8期
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