【摘 要】
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在社会主义经济市场不断发展的今天,以人为本的思想随之深入了企业管理理念,而企业政工工作地位也就此得到了提升。除政工工作外,在企业发展中,人力资源管理有重要作用,对企业发展有直接影响。对此,在企业管理工作中,要将政工工作效果充分发挥,并且对人力资源管理发挥推动作用,需要将两者联合起来。但通过实践结果可知,政工工作在人力资源管理中的开展现状并不乐观,且存在着许多问题。面对这一现象我们急需采取措施实现两者的有效结合,为企业今后发展提供可参考的依据。
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在社会主义经济市场不断发展的今天,以人为本的思想随之深入了企业管理理念,而企业政工工作地位也就此得到了提升。除政工工作外,在企业发展中,人力资源管理有重要作用,对企业发展有直接影响。对此,在企业管理工作中,要将政工工作效果充分发挥,并且对人力资源管理发挥推动作用,需要将两者联合起来。但通过实践结果可知,政工工作在人力资源管理中的开展现状并不乐观,且存在着许多问题。面对这一现象我们急需采取措施实现两者的有效结合,为企业今后发展提供可参考的依据。
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