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伴随浙江租赁企业数量逐渐增多,因租赁企业经营不善而引发的欠薪事件数量也呈上升趋势,影响着构建和谐劳动关系的大局。依托现有的管理政策,通过对典型地区宁波镇海区租赁企业欠薪事件的成因分析,提出建立租赁企业欠薪保障基金制度及租赁企业工资支付报备制度;建立欠薪事件处置应急机制;继续依托现有的＂两网化＂管理,夯实基础工作网等管理对策。