我国高管薪酬粘性的研究现状与展望

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我国学者对高管薪酬粘性的研究起步较晚,但相关的研究成果在逐年增多。现有文献中,对在主板、新三板上市的企业高管薪酬粘性与产权性质、管理层权力的相关研究较为丰富,而对在创业板、中小板上市的企业、金融企业以及外部治理机制和管理层特质的研究相对较少。后续需进一步加强对该领域研究的深度与广度,进一步增强理论与实践的联系。
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