论文部分内容阅读
目的：探索护士长对护士实行考核的临床实践、效果。方法：制定客观量化考核依据，护士长对护士每月考核1次，年终总评成绩，该护士年度考核分=（该护士全年12个月平均分＋附加分）-倒扣分。结果：护士综合素质提高，护理质量提高。结论：护士长在临床对护士实行科学、量化考核管理，是科学的人才管理，是提高组织效率的关键。