【摘 要】
：
出版企业之间的相互竞争体现在人才的竞争上，对人力资源的正确管理是出版企业的核心竞争力。当前，出版企业的人力资源问题包括人才流失严重、人才结构不合理、用人机制不完善、
论文部分内容阅读
出版企业之间的相互竞争体现在人才的竞争上，对人力资源的正确管理是出版企业的核心竞争力。当前，出版企业的人力资源问题包括人才流失严重、人才结构不合理、用人机制不完善、内部培训机制需改进。因此，文章提出要加强出版企业人力资源的建设和管理，具体策略包括积极转变传统理念、建立公平公正的招聘选拔体系、建立科学有效的绩效考核体系、建立合理的薪酬体系、重视人才培养和储备、加强企业文化的建设6个方面。
其他文献
以科学发展观为指导,探索高校人才培养模式,提出了高校人才培养的新思路。随着社会经济和科学技术的全面进步,要不断地创新改革,更新人才培养观念。为此,要确立＂以人为本＂的高
质量是志书研究的永恒课题,而资料的搜集和运用贯穿修志工作的全过程,因此,资料工作是修志工作的基础,是决定志书质量高低的关键因素。文章介绍了几种志书资料的类型,并分析
一、基本思路“十二五”期间，要按照“稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲”的要求，紧紧围绕粮食增产、农民增收和农业增效的目标，以“66639”工程为重点，以“十优
【正】 (一)改进原则:一、要于具体的事业经验中,探究真正智识与实在技能。二、要澈底解决阻碍农业生产改进之各种问题,以复兴农村。(二)实施办法:一、实行政教合一以实现生
【正】 叙言近年来中国银行业的消长,根据各项事实的统计几乎是近年中国各种商业中最幸遇的一种。关于银行业与现代社会一切政治,工商业关系的密切,牠本身数十年中发展的史迹
管理古已有之，随着人类科技进步、社会繁荣、行业增多，管理方法越来越细，模块式管理便是其中之一。文章通过介绍分析模块式管理的概念及模块式管理与传统管理的优缺点，得出模块式
【正】 本文曾刊載政問週刊八月份第三十五號,九月初天津益世报及滬华美晚报等。編者我國的失業問題實不自今日始,很早以前问題已存在了,惟據有文字記載可供稽考的,約在民国
【正】 普通一般的观念,以为选择一种职业,一方是要明瞭个人的能力,一方是要熟悉各业的需要,并进而求人与事的适合。现在从各方的研究与试验,获得好几种分析个人和职业的方法
【正】 一二年前作者曾为文請大學當局對於新生之指導工作,須予以充分之注意。當時所提出者僅为數項應做之事,尚未涉及其細小節目。年來此事之推行甚为遲緩,一方面固由於事務
“人教版一年级数学新教材”要求老师以新标准、新理念来上课，这样，教师和学生都“动”起来了，课堂也变“乱”了。但正是从这种“乱”中，我们看到了改革带来的活力。