工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，维权工作是其基本职能。特别是随着政企职能的分开，国有企业逐步建立和完善了现代企业制度，形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。在这种形势下，企业工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念，才能做好维权工作。如何做好国企工会的维权工作，已成为当前形势下国企工会面临的一个新的挑战。
　　一、国企工会要正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系
　　现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，职工的利益就会得到保障；相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，职工的利益就会受到伤害。所以，工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导职工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。
　　二、工企工会要进一步加强工会干部的素质提升工作，夯实工会维权工作的基础
　　企业工作是以维护为基本职责的，突出维护职能，加大维护力度。能否实现这一目标，主要取决于工会干部的素质。目前，工会干部队伍的思想素质较好，尤其是国企工会干部，有着多年来奉献企业、服务企业的优良传统，能够自觉接受党的领导，识大体顾大局，廉洁自律；任劳任怨、无私奉献；关心职工疾苦、积极维护职工的合法权益。然而，面对激烈的市场竞争，只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在新的形势下，工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出，在履行维护职能时，要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究，掌握各个领域的专业知识，形成自己独到的见解。只有这样，才能把握工作的主动性，履行好维护职能。现阶段工会要维护职工的利益，必须带领职工参与企业的民主管理，从源头维护职工的合法权益。
　　三、国企工会要全面建设职工素质提升工程，以职工素质的整体提升来实现维权的目标
　　市场经济要求企业具有高素质的职工。市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争，各企业为了使自己生产的产品有良好的市场，不断变化自己的营销战略，如提高产品的质量和科技含量，降低产品成本，提高售后服务等等。而这一系列的工作，最终要靠人来完成。所以，市场竞争最终是人才的竞争。企业的生存和发展，需要一大批知识型人才。这就要求工会干部，从党的根本宗旨出发，从维护企业的根本利益出发，呼吁企业重视提高职工素质，培养职工的创新能力和创业精神。市场竞争靠的是实力，只有提高职工素质，才能增强职工的岗位竞争能力；只有提高企业职工队伍的整体素质，才能增强企业在市场中的竞争能力，才能真正维护职工的利益。
　　现阶段国有企业的工人，大部分是计划经济时期延续下来的，整体技术素质较低。在企业中，有一批工人，只知怎样操作，不知为什么要这样操作；还有一批是经验型的工人。这些工人的技术素质很难适应知识经济时代的要求。当今社会，技术不断创新、管理日新月异，这就要求广大职工必须不断学习，努力提高自身素质。
　　实行社会主义市场经济、国有企业进行改制，必须引入竞争机制。“就业靠竞争、上岗凭本事。”劳动者必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力，具有不断开发潜能，提高劳动技能的能力。因此，加强对在职职工岗位技能、业务知识和一专多能的培训已是当务之急。它不仅有助于避免职工因技能差而下岗、失业，而且有助于在下岗、失业后，能凭借一技之长，寻求再就业的机会。工会组织要根据职工的技术状况和业务水平，配合行政制定方案，拿出措施，切实加强职工技术教育和业务培训，并鼓励职工利用业余时间刻苦自学，多渠道地培养一支具有复合型人才的职工队伍，以适应岗位竞争和再就业的需要。职工技术素质提高了，业务技能增强了，将对企业改制后的生产发展和技术进步，对实施再就业工程产生极大的推动作用。