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摘要：隶属规律使我们可以对一大类不确定的管理现象进行客观的量化处理，进而可以广泛地应用以模糊集理论为基础的模糊教学理论和方法。随着公司员工绩效考核指标体系的不断完善和先进考核手段的不断出现，采用模型决策量化方法，使得绩效考核工作变得有章可循，增加了考核工作的科学性和准确性。文章在研究模糊理论和综合评价基础上，对企业人力资源绩效评价问题进行了探索。
关键词：模糊数学；电力企业；绩效考评；评价指標体系；权重
中图分类号：F224
文献标识码：A
文章编号：1009-2374(2009)14-0101-03
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文
关键词：模糊数学；电力企业；绩效考评；评价指標体系；权重
中图分类号：F224
文献标识码：A
文章编号：1009-2374(2009)14-0101-03
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